结论：面对团队合伙做局故意激怒你并给你“穿小鞋”的情况，你可以通过法律途径来维护自己的权益，但具体能否告赢以及如何告，需根据实际情况和具体证据来判断。以下是从不同角度为你提供的详细分析：

一、法律背景与依据

1. 合伙关系中的权利与义务：

   • 在合伙关系中，合伙人之间应当遵循诚实信用原则，相互尊重，不得恶意损害对方利益。如果团队中的某些成员故意做局激怒你，并给你“穿小鞋”，这可能构成对合伙关系的破坏，违反了合伙协议中的忠诚义务。

2. 侵权责任：

   • 如果团队成员的行为对你造成了名誉损害、精神损害或经济损失，你可能有权依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，要求他们承担相应的赔偿责任。

二、具体法律建议

1. 收集证据：

   • 首先，你需要收集足够的证据来证明团队成员的故意行为以及这些行为对你造成的损害。证据可以包括聊天记录、邮件、证人证言、监控录像等。

2. 尝试内部解决：

   • 在采取法律行动之前，你可以尝试与团队成员进行沟通，看是否能够通过协商解决问题。如果团队内部有调解机制或仲裁条款，也可以考虑利用这些机制来化解矛盾。

3. 提起诉讼或申请仲裁：

   • 如果内部解决无果，你可以根据合伙协议中的约定或相关法律法规，向法院提起诉讼或申请仲裁。在诉讼或仲裁过程中，你需要提交收集到的证据，并证明团队成员的行为构成侵权或违约。

三、可能面临的法律后果

1. 胜诉后果：

   • 如果你能够提供充分的证据证明团队成员的故意行为以及这些行为对你造成的损害，法院或仲裁机构可能会判决团队成员承担相应的赔偿责任，包括赔偿经济损失、精神损害抚慰金等。

2. 败诉后果：

   • 如果你无法提供足够的证据来支持你的主张，或者法院或仲裁机构认为你的主张不成立，那么你可能会面临败诉的风险。这意味着你需要承担诉讼或仲裁费用，并且无法获得赔偿。

四、其他注意事项

1. 合伙协议的重要性：

   • 合伙协议是合伙关系的基础文件，它规定了合伙人之间的权利与义务、争议解决方式等。因此，在采取任何法律行动之前，你需要仔细审查合伙协议中的相关条款。

2. 寻求专业帮助：

   • 面对复杂的法律问题，你可能需要寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、协助你收集证据、代表你参加诉讼或仲裁等。

最后，面对团队合伙做局故意激怒你并给你“穿小鞋”的情况，你需要保持冷静，收集证据，并尝试通过内部解决或法律途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。