装修个人讨要工资，是否需要劳动仲裁，取决于具体情况，但通常来说，如果与雇主无法协商解决工资问题，劳动仲裁是一个有效的解决途径。以下从不同角度进行分析：
一、劳动仲裁的适用性
劳动关系确认：
- 如果装修个人与雇主之间存在明确的劳动关系，且雇主拖欠工资，那么装修个人有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求雇主支付拖欠的工资。
- 劳动关系通常通过劳动合同、工资支付记录、工作证等证据来确认。如果装修个人能提供这些证据，将有助于证明其与雇主之间的劳动关系。
劳动报酬争议：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，因劳动报酬发生的争议属于劳动争议仲裁委员会的受案范围。
- 因此，如果装修个人与雇主之间就工资问题存在争议，且无法通过协商解决，那么劳动仲裁是一个合法的解决途径。
二、非劳动关系的情况
承揽合同关系：
- 如果装修个人与雇主之间签订的是承揽合同，而非劳动合同，那么双方之间的关系可能不属于劳动关系，而是承揽合同关系。
- 在这种情况下，如果雇主拖欠报酬，装修个人可能需要通过民事诉讼等途径来维护自己的权益，而不是劳动仲裁。但值得注意的是，即使签订的是承揽合同，如果实际履行过程中符合劳动关系的特征（如装修个人接受雇主的管理、指挥等），也可能被认定为劳动关系。
个体工商户或个人独资企业：
- 如果装修个人是以个体工商户或个人独资企业的名义承接装修工程，并与雇主签订合同，那么双方之间的关系可能属于商业合同关系。
- 在这种情况下，如果发生报酬争议，装修个人同样需要通过民事诉讼等途径来解决，而不是劳动仲裁。但同样需要注意的是，如果个体工商户或个人独资企业在实际运营中与装修个人之间形成了劳动关系（如装修个人接受企业的管理、指挥，并由企业支付工资等），则可能适用劳动仲裁。
三、建议与行动
收集证据：
- 无论属于哪种情况，装修个人在讨要工资时都应尽可能收集相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、承揽合同、沟通记录等。
- 这些证据将有助于证明装修个人与雇主之间的关系以及拖欠工资的事实。
协商解决：
- 在采取法律行动之前，装修个人可以尝试与雇主进行协商，寻求和解的可能性。
- 协商解决通常是最快捷、最经济的解决方式。
申请劳动仲裁或提起民事诉讼：
- 如果协商无果，装修个人可以根据自己与雇主之间的实际关系选择申请劳动仲裁或提起民事诉讼。
- 在申请劳动仲裁时，需要提交书面仲裁申请、身份证明材料、证据材料等；在提起民事诉讼时，则需要准备起诉状、证据材料等，并按照法院的要求进行诉讼程序。
总结来说，装修个人讨要工资是否需要劳动仲裁取决于其与雇主之间的实际关系。如果属于劳动关系且无法协商解决工资问题，那么劳动仲裁是一个有效的解决途径。如果属于其他关系（如承揽合同关系、商业合同关系等），则可能需要通过民事诉讼等途径来解决。在处理此类问题时，建议装修个人咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。