结论：每天一个小时的哺乳假与年休假是两个独立的权益，享受哺乳假并不影响女职工休年休假。
法律背景与解释：
哺乳假的规定：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在每天的劳动时间内为其安排1小时哺乳时间。这一规定是为了保障女职工在哺乳期的特殊需求，确保她们有足够的时间进行哺乳。
- 哺乳假是女职工在哺乳期内的一项重要权益，用人单位必须严格遵守并落实相关规定，不得以任何理由剥夺或限制女职工的这一权益。
年休假的规定：
- 年休假是职工根据工作年限和单位规定享受的带薪休假，是职工的一项基本权益。
- 哺乳假与年休假是两个独立的权益，它们之间不存在相互排斥或替代的关系。女职工在享受哺乳假的同时，仍然有权享受年休假。
哺乳假与年休假的关系：
- 哺乳假是为了满足女职工在哺乳期的特殊需求而设立的，而年休假则是为了保障职工的休息和休假权益。两者目的不同，因此不会相互影响。
- 女职工在哺乳期内，除了享受每天1小时的哺乳假外，还可以根据工作年限和单位规定享受年休假。用人单位不得以女职工享受哺乳假为由，剥夺或限制其年休假的权益。
法律建议：
- 如果用人单位以女职工享受哺乳假为由，拒绝或限制其休年休假，女职工可以通过友好协商、投诉举报或申请劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
- 在协商或投诉过程中，女职工可以明确说明法律规定，要求用人单位改正错误做法，并支付应得的工资待遇或恢复工作岗位等。
总结与提醒：
- 哺乳假和年休假都是女职工的重要权益，用人单位必须严格遵守并执行相关规定，确保女职工能够顺利享受这些权益。
- 女职工也应了解自己的权益和义务，合理安排工作时间和休假时间，确保自己和孩子的健康。在权益受到侵害时，应勇敢站出来，通过合法途径维护自己的权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。