劳动仲裁中是可以当庭答辩的。这是劳动仲裁程序中一个重要的环节，旨在保障双方当事人的合法权益，确保仲裁的公正性和有效性。以下从几个方面为你详细解析：
一、当庭答辩的法律依据与程序要求
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关规定，劳动仲裁过程中，被申请人（即被申诉方）有权在仲裁庭开庭时进行答辩。这是法律赋予当事人的基本权利，也是仲裁程序公正性的体现。在答辩时，你需要按照仲裁庭的要求，清晰、准确地陈述自己的观点和理由，并可以出示相关证据来支持自己的主张。
二、当庭答辩的准备与技巧
庭前准备：
- 详细研究案件材料：仔细阅读对方的仲裁申请书，了解其具体诉求、事实依据和法律依据，找出其中可能存在的漏洞或不合理之处。
- 梳理证据：收集并整理所有能支持自己观点的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，确保证据的真实性、合法性和关联性。
- 撰写答辩书：虽然当庭答辩时可以口头陈述，但提前撰写答辩书有助于你更系统地组织思路，确保答辩内容条理清晰。
开庭时的答辩技巧：
- 保持专业形象：穿着得体，保持良好的仪表仪态，给仲裁员留下专业、可信的印象。
- 清晰陈述观点：语言表达要清晰、准确，逻辑连贯。按照一定顺序陈述事实和法律依据，突出重点。
- 有针对性回应：直接回应申请人的诉求和理由，避免偏离主题或无关陈述。运用证据支持自己的观点，对申请人提供的证据进行质证，指出其瑕疵或不真实性。
- 准确运用法律：准确引用相关法律法规和政策依据，增强答辩的说服力。对法律条文的理解和运用要准确、恰当，避免错误解读或滥用法律。
三、当庭答辩的注意事项
- 遵守仲裁程序：严格遵守仲裁庭的纪律和程序规则，如发言顺序、时间限制等。尊重仲裁员的权威和对方当事人的权利，避免发生冲突或争吵。
- 观察仲裁员反应：密切关注仲裁员的反应和态度，及时调整答辩策略和内容。如果仲裁员对你的某个观点或证据表示疑问或关注，你可以进一步阐述或提供补充证据。
- 保留答辩记录：如可能，要求保留答辩的书面记录或录音录像资料，以备后续参考或使用。这有助于你在后续程序中回顾和巩固自己的答辩观点。
四、特殊情况下的应对策略
如果你在当庭答辩时遇到突发情况或难以回答的问题，不要慌张或回避。你可以如实告知仲裁员自己需要进一步思考或查阅相关资料后再作回答。同时，你也可以请求仲裁员给予一定的时间来准备或补充证据。
温馨提示：劳动仲裁中的当庭答辩是一个复杂而重要的环节。为了确保你的合法权益得到充分保障，我建议你提前做好充分准备，并在必要时寻求专业律师的帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。