针对公司违规挂证挂职的行为，您可以通过以下途径进行维权或处理，具体分情况说明如下：

1. 明确违规性质，收集证据
   首先需确认公司“挂证挂职”的具体行为是否违法。例如：

   • 若公司未经员工同意，将其职业资格证书（如建造师、医师资格证等）挂靠至其他单位以获取利益，可能涉嫌违反《行政许可法》《劳动合同法》及行业监管规定（如住建部《注册建造师管理规定》）；
     
   • 若公司虚构员工劳动关系（如伪造考勤、工资记录），可能涉及虚假申报税务、社保或骗取行政许可，情节严重可能构成刑事犯罪（如诈骗罪）。
     建议：保留劳动合同、工资流水、社保记录、证书使用记录、公司通知或承诺文件等证据，以证明公司行为与您的实际工作情况不符。

2. 向监管部门举报

   • 行业主管部门：根据证书类型，向对应监管部门投诉（如住建部门、卫健部门、人社部门等），要求查处公司违规挂证行为；
     
   • 劳动监察部门：若公司未实际支付劳动报酬或未缴纳社保，可向当地劳动监察大队举报，要求公司补缴社保、支付工资或赔偿；
     
   • 税务部门：若公司通过挂证虚开发票或偷逃税款，可向税务机关举报。
     注意：举报时需提供具体线索（如挂靠单位名称、证书使用时间等），监管部门调查后可能对公司处以罚款、吊销资质等处罚。

3. 通过法律途径维权

   • 解除劳动合同并主张赔偿：若公司行为严重违反劳动合同（如未提供劳动条件、强迫劳动），您可依据《劳动合同法》第38条解除合同，并要求公司支付经济补偿金（工作年限×月工资）；
     
   • 主张侵权责任：若公司擅自使用您的证书导致您承担法律责任（如挂靠项目出事故被追责），可起诉公司要求赔偿损失；
     
   • 刑事报案：若公司行为涉嫌犯罪（如诈骗、行贿），可直接向公安机关报案。
     

4. 防范个人风险

   • 挂证行为可能使您承担行政或刑事责任（如挂靠项目发生事故，您可能被吊销证书或追究刑责），建议尽快与公司沟通终止挂证，并书面声明反对该行为；
     
   • 若公司拒绝整改，可向证书发证机关申请注销或冻结证书，避免被继续非法使用。

行动建议：

1. 优先与公司协商，要求书面承诺停止违规行为并补偿损失；
   
2. 若协商无果，根据违规性质选择向监管部门举报或提起劳动仲裁/诉讼；
   
3. 全程保留证据，必要时咨询专业律师制定具体方案。
   

如有进一步细节需要分析（如具体行业、证书类型、公司操作方式等），可直接向我提问，我会结合实际情况为您详细解答。