面对半年未发工资的情况，您确实需要采取积极措施来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：

一、与用人单位协商

1. 沟通表达：首先，尝试与用人单位的人力资源部门或上级领导进行平和、理性的沟通，明确表达您对工资拖欠问题的关切和希望尽快解决的意愿。
2. 保留证据：在沟通过程中，务必保留好相关的聊天记录、邮件、通话录音等证据，这些将在后续维权过程中发挥重要作用。
3. 提出方案：如果公司确实面临资金紧张等问题，您可以与用人单位协商制定一个合理的工资支付计划，明确分阶段支付的时间和金额，以确保双方权益得到保障。

二、向劳动监察部门投诉

1. 准备材料：收集劳动合同、工资条、银行工资发放记录、考勤记录等能证明劳动关系及工资拖欠情况的证据。
2. 提交投诉：您可以通过拨打举报投诉电话12333或直接前往当地劳动监察部门的办公地点进行投诉。在投诉时，详细说明情况，包括用人单位信息、拖欠工资的具体金额和时间等。
3. 等待处理：劳动监察部门将依法进行调查核实。如果用人单位确实存在拖欠工资行为，劳动监察部门将责令其限期支付，并可能对违法行为进行处罚。

三、申请劳动仲裁

1. 确认时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。请务必在时效内申请仲裁。
2. 准备材料：除了上述证据外，您还需要准备仲裁申请书，详细写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。
3. 提交申请：将准备好的仲裁材料提交给当地的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会将进行审查，并在一定期限内决定是否受理。
4. 参与审理：如果仲裁委员会受理了您的申请，您需要参与仲裁审理过程，进行举证、质证和辩论。仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述，依法作出裁决。
5. 强制执行：如果用人单位不执行仲裁裁决，您可以向法院申请强制执行。

四、法律补偿与赔偿

1. 工资支付：用人单位应足额支付您拖欠的半年工资。
2. 经济补偿：根据您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3. 加付赔偿金：如果劳动行政部门责令用人单位限期支付拖欠工资，而用人单位逾期不支付的，那么用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。

五、总结与建议

面对半年未发工资的情况，您应积极采取行动，通过协商、投诉、仲裁及诉讼等途径维护自己的合法权益。同时，务必保留好相关证据，确保在维权过程中能够有力证明自己的诉求。此外，了解并掌握相关法律法规对于维护自身权益也至关重要。如果您在维权过程中遇到困难或疑问，建议咨询专业律师或法律援助机构寻求帮助。