企业拿回扣达到一定数额，确实可能构成犯罪并面临刑事处罚，但具体数额并非唯一标准，还需结合行为性质、情节严重程度等因素综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、回扣行为可能涉及的罪名
非国家工作人员受贿罪：
- 如果回扣行为发生在企业、公司或其他单位的工作人员中，且这些工作人员并非国家工作人员，那么当回扣数额较大时，可能构成非国家工作人员受贿罪。
- 根据《刑法》第一百六十三条，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
- 数额标准：一般来说，数额在6万元以上即达到“数额较大”的标准，可能面临刑事处罚。但具体数额可能因地区和司法实践而有所不同。
受贿罪：
- 如果回扣行为涉及国家工作人员，如国有企业、事业单位的工作人员，或者国家机关、国有公司、企业、事业单位委派到非国有公司、企业、事业单位、社会团体从事公务的人员，那么当回扣数额较大时，可能构成受贿罪。
- 根据《刑法》第三百八十五条，国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。
- 数额标准：受贿罪的数额标准通常较高，且随着司法实践的发展，具体数额标准可能有所调整。一般来说，数额在3万元以上即可能面临刑事处罚，但具体还需结合情节严重程度等因素综合判断。
二、回扣行为是否构成犯罪的其他因素
除了数额标准外，回扣行为是否构成犯罪还需考虑以下因素：
- 行为性质：回扣是否是通过不正当手段获取，如利用职务之便、违反公司规定或法律法规等。
- 情节严重程度：包括回扣的数额大小、持续时间、对单位或他人造成的损失程度等。
- 主观故意：行为人是否明知回扣行为违法而故意为之。
三、法律建议
- 企业应建立健全内部管理制度：明确禁止员工收受回扣，并设立相应的监督机制和处罚措施。
- 加强员工法律培训：提高员工的法律意识和合规意识，避免因无知而触犯法律。
- 及时咨询专业律师：如果企业或员工面临回扣相关的法律问题，应及时咨询专业律师，了解法律风险和应对策略。
四、可能面临的法律后果
如果企业或员工因回扣行为构成犯罪，将面临以下法律后果：
- 刑事处罚：包括有期徒刑、拘役、罚金等。
- 职业声誉受损：犯罪记录将影响个人和企业的职业声誉，可能对未来的职业发展或业务合作造成不利影响。
- 经济损失：除了刑事处罚外，还可能面临民事赔偿等经济损失。
总之，企业拿回扣并非简单的数额问题，而是涉及复杂的法律判断和情节考量。因此，建议企业加强内部管理，提高员工法律意识，避免涉及回扣等违法行为。如果您或您的企业面临相关法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。