职务收回扣是否要坐牢，取决于具体情节和法律规定，若构成犯罪，则可能面临刑事处罚。以下从不同角度进行分析：
一、法律定性
非国家工作人员受贿罪：
- 根据《中华人民共和国刑法》第一百六十三条，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，构成非国家工作人员受贿罪。
- 若职务收回扣的行为符合上述构成要件，且数额达到刑事立案标准，则可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役和罚金等。
受贿罪（针对国家工作人员）：
- 如果行为人具有国家工作人员身份，如公务员、国有企业员工等，且利用职务上的便利收受回扣，则可能构成受贿罪。
- 受贿罪的刑罚更为严厉，根据受贿数额和情节严重程度，可能面临更长的有期徒刑、无期徒刑甚至死刑（在特定情况下）。
二、情节严重程度
数额大小：
- 无论是非国家工作人员受贿罪还是受贿罪，数额都是判断情节严重程度的重要因素。数额越大，刑罚通常越重。
- 具体数额标准可能因地区和司法解释的不同而有所差异，但一般而言，数额较大、巨大或特别巨大都会对应不同的刑罚档次。
其他情节：
- 除了数额外，其他情节如收受回扣的次数、持续时间、对单位或国家造成的损失、是否主动交代问题、是否有立功表现等也会影响刑罚的轻重。
三、法律后果
刑事处罚：
- 若构成犯罪，行为人将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。
- 在某些情况下，还可能被剥夺政治权利或没收财产。
职业影响：
- 即使未构成犯罪或刑罚较轻，职务收回扣的行为也可能对行为人的职业生涯产生严重影响。
- 例如，可能被单位开除、失去职业资格或面临行业内的声誉损失。
四、建议与预防
增强法律意识：
- 公司员工应增强法律意识，明确职务行为的合法性和合规性要求。
- 避免利用职务之便谋取私利，以免触犯法律。
完善内部管理：
- 公司应建立健全内部管理制度，加强对员工职务行为的监督和约束。
- 通过培训、宣传等方式提高员工的法律意识和职业道德水平。
及时咨询与处理：
- 若发现职务收回扣的行为，应及时向公司管理层或相关部门报告。
- 在必要时，可咨询专业律师以了解法律后果和应对策略。
如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和解决方案。