人力资源公司内部将外包转包派遣，这一行为是否合法，需分情况讨论：
若原合同允许转包或派遣：
- 如果人力资源公司与原用工单位签订的合同中明确约定了可以转包或派遣，并且这种转包或派遣行为符合相关法律法规的规定（如转包或派遣的对象、范围、期限等均符合法律要求），那么这种行为是合法的。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，合同双方可以在平等、自愿、公平的基础上约定合同内容，包括转包或派遣的条款。但需注意，这些条款不得违反法律、行政法规的强制性规定，也不得违背公序良俗。
若原合同未允许转包或派遣，或转包派遣行为违反法律法规：
- 如果原合同中未明确约定可以转包或派遣，或者转包派遣行为违反了相关法律法规（如未经原用工单位同意擅自转包、派遣的对象不符合法律要求、转包或派遣的期限超出法定范围等），那么这种行为是不合法的。
- 法律后果：人力资源公司可能面临法律责任，包括但不限于承担违约责任、赔偿损失、接受行政处罚等。同时，这种行为也可能损害劳动者的合法权益，如导致劳动者工资、福利等待遇受损，或者影响劳动者的职业发展等。
- 具体案例：在实际操作中，曾有人力资源公司未经原用工单位同意，擅自将部分业务转包给其他公司，并派遣劳动者前往工作。结果，原用工单位以人力资源公司违反合同约定为由，要求其承担违约责任，并赔偿因此造成的损失。最终，法院支持了原用工单位的诉讼请求。
关于劳务派遣的特别规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。如果人力资源公司试图将非临时性、非辅助性或非替代性的工作岗位进行劳务派遣，那么这种行为是不合法的。
- 法律建议：人力资源公司在进行劳务派遣时，应严格遵守相关法律法规的规定，确保派遣的岗位符合法律要求。同时，应与原用工单位签订明确的劳务派遣协议，明确双方的权利和义务，以避免法律纠纷。
总结与建议：
- 人力资源公司在进行外包转包派遣时，应首先审查原合同是否允许此类行为，并确保转包派遣行为符合相关法律法规的规定。
- 如果原合同未允许或转包派遣行为存在违法风险，人力资源公司应谨慎行事，避免因此承担法律责任。
- 在实际操作中，人力资源公司应加强与原用工单位的沟通与合作，确保双方对转包派遣行为有明确的共识和约定。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。