公司用人不当有违规行为，这通常属于违法行为，具体可能涉及劳动法、公司法以及相关行政法规的违反。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从劳动法角度：

   • 如果公司用人不当，比如未按照法定程序招聘、解雇员工，或者未提供必要的劳动保护、劳动条件，以及未按时足额支付劳动报酬等，这些都可能违反《中华人民共和国劳动法》及其相关规定。例如，根据《劳动法》第九十八条，用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2. 从公司法及公司治理角度：

   • 公司用人不当还可能涉及公司治理结构的问题，如董事、高级管理人员违反忠实和勤勉义务，滥用职权，损害公司利益。这种情况下，可能违反《中华人民共和国公司法》的相关规定。例如，根据《公司法》第一百四十九条，董事、监事、高级管理人员执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。

3. 从行政法规角度：

   • 除了劳动法和公司法，公司用人不当还可能违反其他行政法规，如安全生产法规、环保法规等，如果公司在用人过程中未遵守这些法规，也可能面临行政处罚。例如，如果公司未按照安全生产法规的要求配备足够的安全管理人员，或者未对员工进行必要的安全生产培训，就可能受到安全生产监督管理部门的处罚。

法律后果与建议：

• 公司因用人不当而违规，可能面临劳动行政部门的处罚、劳动者的民事赔偿请求，甚至可能涉及刑事责任（如重大责任事故罪等）。
• 对于公司而言，应当严格遵守相关法律法规，建立健全的用人制度，确保用人过程的合法性和合规性。同时，加强员工培训，提高员工的法律意识和合规意识，也是预防用人违规的重要措施。
• 如果员工发现公司存在用人不当的违规行为，可以向劳动行政部门投诉或举报，也可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

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