如果公司停厂后您已经签订了赔偿协议，但觉得赔偿不合理，您仍然有途径可以争取更合理的赔偿。以下是从不同角度为您详细分析的情况和建议：
一、协议签订后的法律效应与撤销权
协议的法律效应：一旦您与公司签订了赔偿协议，该协议在法律上通常具有约束力，双方都应按照协议内容履行。但这并不意味着协议内容绝对不可更改，特别是在协议存在显失公平、重大误解或欺诈等情形时。
撤销权的行使：如果您认为赔偿协议是在受胁迫、欺诈或存在重大误解的情况下签订的，或者协议内容显失公平（如赔偿金额远低于法定标准），您有权在法定期限内（通常为知道或应当知道撤销事由之日起一年内）向法院或仲裁机构申请撤销该协议。撤销后，您可以要求按照法定标准重新计算赔偿金额。
二、法定赔偿标准与协议对比
法定赔偿标准：根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等多项费用。具体标准根据伤残等级和当地平均工资水平等因素确定。
协议与法定标准的对比：您应仔细核对赔偿协议中的各项费用与法定赔偿标准之间的差异。如果协议中的赔偿金额明显低于法定标准，且没有合理的解释或依据，那么您有权要求公司增加赔偿金额或撤销协议并重新协商。
三、实际操作建议
收集证据：在争取更合理赔偿的过程中，证据是关键。您应收集与工伤事故相关的所有证据，包括医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、赔偿协议等。这些证据将有助于您证明自己的权益和赔偿协议的不合理性。
与公司协商：在采取法律行动之前，您可以尝试与公司进行协商，表达您对赔偿协议的不满和要求增加赔偿金额的意愿。在协商过程中，您可以引用法定赔偿标准作为参考，并强调协议的不公平性。
寻求法律援助：如果协商无果，您可以考虑寻求法律援助或委托专业律师代理您的案件。律师将能够为您提供专业的法律建议和代理服务，帮助您争取更合理的赔偿。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果必要，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提交相关证据和法律依据来支持您的主张。如果仲裁机构或法院认定赔偿协议存在显失公平等情形，他们可能会裁决撤销协议并要求公司按照法定标准进行赔偿。
最后，我想强调的是，每个工伤赔偿案件都有其独特性和复杂性。因此，在处理此类案件时，建议您根据自己的具体情况和当地法律法规来制定合适的策略。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。