签了补偿协议后，即使担心公司倒闭，您的权益仍然受到法律保护。以下是对此问题的详细分析：

一. 补偿协议的法律效力

1. 协议有效的条件：根据《中华人民共和国民法典》第一百四十三条，具备以下条件的民事法律行为有效：

   • 行为人具有相应的民事行为能力；
   • 意思表示真实；
   • 不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

只要补偿协议符合上述条件，且双方自愿签署，没有强迫的情况，该协议即具有法律效力。

1. 公司注销不影响协议效力：即使公司随后注销，只要补偿协议在注销前已经签订并生效，其法律效力不受影响。公司注销后，其法人资格终止，但注销前应当完成清算，并依法处理未了结的债权债务。

二. 公司倒闭后的权益保障

1. 劳动者待遇优先受偿：根据《企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先清偿的是破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等，以及应当支付给职工的补偿金。这意味着，即使公司倒闭，您作为劳动者所应得的补偿金在清偿顺序上享有优先权。

2. 向原股东、出资人或清算组主张权利：如果公司在注销前未履行赔偿协议，或者注销时未通知您申报债权，您可以依据相关法律法规，向公司的原股东、出资人或清算组主张权利，要求其承担赔偿责任。

三. 维权途径

1. 申请仲裁：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议时，您可以先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2. 直接起诉：若公司注销时未通知您申报债权，您也可以直接起诉公司的原股东、出资人，要求其承担合同责任。

我建议：

• 保留相关证据：包括补偿协议、工作证明、工资单等，以便在维权时提供有力支持。
• 及时关注公司动态：了解公司的经营状况，以便在公司出现倒闭迹象时及时采取措施。
• 咨询专业律师：如果您对公司的倒闭风险感到担忧，或者遇到维权难题，可以寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。