员工停薪留职一年，返还工资的问题需要分情况讨论，核心在于明确“返还工资”的具体含义以及停薪留职期间的工资支付规则。以下从不同角度为您详细分析：
1. 停薪留职前的工资
- 结论：停薪留职前的工资应当正常发放，用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定支付劳动者应得的劳动报酬。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的基本法律义务，也是保障劳动者合法权益的重要基石。
- 分析：在员工进入停薪留职状态之前，只要其已按照劳动合同约定和用人单位要求正常履行了劳动义务，用人单位就应当结清员工应得的工资。停薪留职是双方协商一致的结果，但并不影响此前劳动报酬的支付。
2. 停薪留职期间的工资
- 结论：停薪留职期间，工资通常暂停发放，但具体需根据双方协议和用人单位规定确定。
- 法律依据：停薪留职并非法律明确规定的制度，而是基于双方协商和一致同意的安排，通常会在劳动合同或相关协议中明确约定。
- 分析：
- 协议约定：停薪留职期间，虽然工资暂停发放，但员工的职务和劳动关系依然保留。若双方协议中明确约定了停薪留职期间的工资支付规则（如部分支付、不支付等），则应按照协议执行。
- 用人单位规定：若双方未明确约定，则需参考用人单位的相关规定。但用人单位的规定不得违反法律法规的强制性规定，否则无效。
3. 停薪留职期满后的工资返还
- 结论：停薪留职期满后，若双方继续履行劳动合同，用人单位应恢复工资支付；若因用人单位原因导致员工无法返岗，员工有权要求用人单位支付相应工资或赔偿。
- 分析：
- 继续履行合同：停薪留职期满后，若双方协商一致继续履行劳动合同，用人单位应恢复工资支付，并按照新的约定或原劳动合同执行。
- 无法返岗：若因用人单位原因（如岗位撤销、单位倒闭等）导致员工无法返岗，员工有权要求用人单位支付停薪留职期间的工资（若协议有约定）或按照相关规定支付经济补偿、赔偿金等。
4. 特殊情况下的工资支付
- 结论：若停薪留职期间员工提供了劳动（如临时工作、加班等），用人单位应按照相关规定支付相应工资。
- 分析：停薪留职期间，若员工根据用人单位的安排提供了劳动（如临时工作、加班等），则用人单位应按照相关规定支付相应工资。这包括加班费、临时工作报酬等。
法律建议
- 明确协议内容：在签订停薪留职协议时，双方应明确约定停薪留职期间的工资支付规则、期满后的返岗安排以及违约责任等条款，以避免后续纠纷。
- 保留相关证据：员工应保留好与停薪留职相关的证据（如协议、工资条、考勤记录等），以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
- 及时咨询律师：若遇到工资拖欠、无法返岗等问题，员工应及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并通过协商、投诉、仲裁等途径维护自己的合法权益。
总结：员工停薪留职一年是否返还工资，需根据停薪留职前的工资支付情况、停薪留职期间的协议约定以及期满后的返岗安排等因素综合判断。若您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。