停薪留职每年调整工资吗-栾福明律师｜法行宝

停薪留职每年调整工资吗-栾福明律师｜法行宝

2025-07-06 劳动纠纷

停薪留职人员的工资一般不在每年进行调整。下面我将对此进行详细分析：

一. 停薪留职的定义与性质

停薪留职是指职工在特定情况下，与单位协议保留劳动关系但停止工作、停止领取工资的一种特殊状态。
在此期间，职工与单位的劳动关系依然存在，但职工不为单位提供劳动，也不从单位领取工资。

二. 工资调整的一般原则

工资调整通常基于职工的劳动表现、单位的经济效益以及市场薪酬水平等因素进行。
停薪留职期间，由于职工并未为单位提供劳动，因此其工资调整一般不受上述因素的影响。

三. 停薪留职期间的工资处理

根据停薪留职的协议，职工在停薪留职期间通常不享受单位的工资调整政策。
也就是说，即使单位对其他在职职工进行了工资调整，停薪留职人员的工资也不会因此而自动调整。

四. 特殊情况的处理

当然，如果停薪留职的协议中有特别约定，或者单位有明确的规章制度规定停薪留职期间工资可以调整，那么应当按照协议或规章制度执行。

综上所述，停薪留职人员的工资一般不在每年进行调整。这是基于停薪留职的定义与性质，以及工资调整的一般原则所决定的。如果您有特殊情况或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。

关于您提出的“停薪留职是否发工资”的问题，这实际上需要分两个阶段来详细解答：停薪留职之前和停薪留职期间。一、停薪留职之前的工资发放情况在停薪留职之前，只要您已经按照劳动合同的约定和用人单位的要求正常履行了劳动义务，那么用人单位就有义务按照法律规定和劳动合同的约定，及时足额地支付您应得的劳动报酬。这是用人单位的基本法律义务，也是保障您合法权益的重要基石。因此，停薪留职之前的工资，您应当正常获得。二、停薪留职期间的工资待遇停薪留职期间的工资待遇，则需根据您与用人单位签订的劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合确定。通常情况下，停薪留职的核心在于“停薪”，即您在离岗期间通常不享受工资待遇。这一原则是基于您与用人单位签订的停薪留职协议，该协议应明确规定停薪留职的具体期限、双方的权利义务，特别是工资待遇的安排。然而，也存在一些特殊情况：工伤职工：如果您因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗，那么在停工留薪期内（虽与停薪留职概念不同，但在工资待遇处理上有相似之处），您的原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。女职工产假期间：如果您是符合法律法规规定生育子女的女职工，在产假期间您享受生育津贴。已参加生育保险的，由生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资标准支付；未参加的，则由用人单位按您产假前工资标准支付。公司政策与额外支付：虽然停薪留职期间通常不发放工资，但有些公司可能会根据自身政策或出于人道考虑，为您支付一定的生活费或基本保障费用。不过，这并不是强制性的法律规定，而是取决于公司的具体政策和财务状况。总结与建议综上所述，停薪留职之前的工资您应当正常获得；而停薪留职期间的工资待遇则需根据具体情况来综合分析。如果您在面临此类情况时有任何疑问或争议，建议您首先查阅劳动合同和公司规章制度，了解其中关于停薪留职的具体条款和规定。如有必要，您可以及时咨询公司的相关部门或人力资源部门，并寻求法律援助以确保自身权益得到妥善保护。

关于停薪留职期间国家调整工资的计算问题，这主要涉及到停工留薪期间的工资待遇规定。以下是我为您提供的详细解答：一、停工留薪期间工资的基本原则停工留薪期间，即从业人员因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的期限，其工资福利待遇原则上是不变的。这意味着，在这个期间内，您应该继续获得与之前相同的工资待遇。二、停工留薪期间工资的具体计算方法工作满1年的情况：如果您在发生工伤前已经在用人单位工作满1年，那么您的停工留薪期间工资将按照事发前一年的月均工资为标准进行计算。工作不到1年的情况：如果您在发生工伤前在用人单位工作未满1年，那么您的停工留薪期间工资将按照工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资进行计算。工作不到1个月或尚未支付工资的情况：如果您在发生工伤前工作尚未满1个月，或者尚未支付工资，那么您的停工留薪期间工资将按照劳动合同中约定的月工资进行计算。计件工资的情况：如果您实行的是计件工资，由于每个月的工作状态不同，计件工资部分会有浮动。在这种情况下，应参照您发生工伤前12个月的月平均工资（如果工作满12个月）或实际工作月数的月平均工资（如果工作未满12个月）进行计算。三、停工留薪期间的期限停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。四、国家调整工资的影响在停工留薪期间，如果国家调整了工资标准，这通常不会直接影响您已经确定的停工留薪期间工资。因为停工留薪期间的工资是按照您之前的工资待遇来确定的，而不是按照国家调整后的工资标准。但是，如果停工留薪期满后，您继续享受工伤医疗待遇或者评定伤残等级后享受伤残待遇，那么这些待遇可能会受到国家工资调整政策的影响。五、特殊情况下的处理如果最终计算得出的停工留薪期间工资低于本市现行职工每月最低工资标准，那么将按照本市职工最低月工资标准进行发放。这是为了保障您的基本生活需求。综上所述，停薪留职期间（即停工留薪期间）的工资计算主要依据您之前的工资待遇和劳动合同中的约定，同时受到国家及本市相关规定的约束。如果国家调整了工资标准，这通常不会直接影响您停工留薪期间的工资，但可能会影响停工留薪期满后的相关待遇。

结论：停薪留职期间公司是否需要支付基本工资，主要取决于停薪留职协议的具体约定以及当地法律法规和政策的规定。若无特殊约定或法规要求，公司通常无需支付基本工资。以下是对这一问题的详细分析：一、停薪留职的基本概念停薪留职是指员工在有期限内离岗停薪但保留员工身份的一种人事管理方式。在此期间，员工与用人单位签订停薪留职合同，明确双方的权利和义务。员工不在原单位工作，原单位停止发放工资，员工也不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇。这是停薪留职的基本特征，也是判断公司是否需要支付基本工资的基础。二、停薪留职期间的工资支付规定协议约定优先：如果员工和公司在停薪留职协议中明确约定了在停薪留职期间发放一定数额的基本工资，那么公司应当按照协议执行。例如，双方可能约定在停薪留职期间，公司每月按照当地最低工资标准的一定比例发放基本工资，以保障员工的基本生活。这种情况下，公司是需要支付基本工资的。法律法规和政策规定：在某些地区，可能有相关政策要求企业在停薪留职等特殊情况下，需保障员工一定的基本生活待遇。这时，即使停薪留职协议中没有明确约定，公司也需要根据当地法律法规和政策支付基本工资。然而，这种情况并不普遍，具体还需参考当地的法律条文和政策文件。如果当地没有这样的规定，公司则无需支付基本工资。三、实际操作中的建议明确协议条款：在签订停薪留职合同时，员工和公司应明确工资待遇等关键条款。这包括是否支付基本工资、支付标准、支付时间等。明确的协议条款可以避免后续的纠纷和争议。了解当地法律法规和政策：员工在签订停薪留职合同前，应了解当地的法律法规和政策，特别是关于停薪留职期间工资支付的规定。这有助于员工维护自己的合法权益。咨询专业意见：如果员工对停薪留职期间的工资支付问题存在疑问或争议，可以向我咨询。我会根据具体的停薪留职协议以及当地的法律法规和政策，为员工提供专业的法律意见。四、特殊情况下的处理怀孕期间停薪留职：怀孕期间停薪留职是否会有基本工资，同样取决于员工与用人单位之间的特别约定以及相关法律法规。如果双方有特别约定，或者当地有相关政策要求，公司可能需要支付基本工资。但一般情况下，怀孕期间停薪留职是没有基本工资的。不过，如果女职工参加了生育保险，并在符合条件的情况下（如产假期间），可享受生育津贴，这在一定程度上可以弥补工资的损失。总结与提醒：停薪留职期间公司是否需要支付基本工资并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断。员工在签订停薪留职合同时，应务必明确工资待遇等关键条款，并了解当地的法律法规和政策。如果有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

员工停薪留职一年，返还工资的问题需要分情况讨论，核心在于明确“返还工资”的具体含义以及停薪留职期间的工资支付规则。以下从不同角度为您详细分析：停薪留职前的工资结论：停薪留职前的工资应当正常发放，用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定支付劳动者应得的劳动报酬。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的基本法律义务，也是保障劳动者合法权益的重要基石。分析：在员工进入停薪留职状态之前，只要其已按照劳动合同约定和用人单位要求正常履行了劳动义务，用人单位就应当结清员工应得的工资。停薪留职是双方协商一致的结果，但并不影响此前劳动报酬的支付。停薪留职期间的工资结论：停薪留职期间，工资通常暂停发放，但具体需根据双方协议和用人单位规定确定。法律依据：停薪留职并非法律明确规定的制度，而是基于双方协商和一致同意的安排，通常会在劳动合同或相关协议中明确约定。分析：协议约定：停薪留职期间，虽然工资暂停发放，但员工的职务和劳动关系依然保留。若双方协议中明确约定了停薪留职期间的工资支付规则（如部分支付、不支付等），则应按照协议执行。用人单位规定：若双方未明确约定，则需参考用人单位的相关规定。但用人单位的规定不得违反法律法规的强制性规定，否则无效。停薪留职期满后的工资返还结论：停薪留职期满后，若双方继续履行劳动合同，用人单位应恢复工资支付；若因用人单位原因导致员工无法返岗，员工有权要求用人单位支付相应工资或赔偿。分析：继续履行合同：停薪留职期满后，若双方协商一致继续履行劳动合同，用人单位应恢复工资支付，并按照新的约定或原劳动合同执行。无法返岗：若因用人单位原因（如岗位撤销、单位倒闭等）导致员工无法返岗，员工有权要求用人单位支付停薪留职期间的工资（若协议有约定）或按照相关规定支付经济补偿、赔偿金等。特殊情况下的工资支付结论：若停薪留职期间员工提供了劳动（如临时工作、加班等），用人单位应按照相关规定支付相应工资。分析：停薪留职期间，若员工根据用人单位的安排提供了劳动（如临时工作、加班等），则用人单位应按照相关规定支付相应工资。这包括加班费、临时工作报酬等。法律建议明确协议内容：在签订停薪留职协议时，双方应明确约定停薪留职期间的工资支付规则、期满后的返岗安排以及违约责任等条款，以避免后续纠纷。保留相关证据：员工应保留好与停薪留职相关的证据（如协议、工资条、考勤记录等），以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。及时咨询律师：若遇到工资拖欠、无法返岗等问题，员工应及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并通过协商、投诉、仲裁等途径维护自己的合法权益。总结：员工停薪留职一年是否返还工资，需根据停薪留职前的工资支付情况、停薪留职期间的协议约定以及期满后的返岗安排等因素综合判断。若您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于停薪留职期间的工资待遇问题，这确实是一个需要根据具体情况来综合分析的问题。首先，我们来明确一下停薪留职的基本概念：它是指职工与用人单位在协商一致的基础上，签订协议约定在一定期限内离岗停薪，但同时保留职工身份的一种特殊劳动关系处理方式。一、基本原则：按约定执行在停薪留职期间，工资待遇的发放主要遵循双方签订的停薪留职协议。如果协议中明确约定了不发放工资，那么在这一期间，职工通常是无工资收入的。这是基于“停薪”这一核心原则，即职工在离岗期间不享受工资待遇。二、特殊情况下的工资待遇当然，也存在一些特殊情况，比如工伤职工或女职工产假期间。对于工伤职工，在停工留薪期内（虽然与停薪留职概念不完全相同，但在工资待遇处理上有相似之处），原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。而对于女职工，在产假期间则享受生育津贴，已参加生育保险的由生育保险基金支付，未参加的则由用人单位按女职工产假前工资标准支付。三、无约定或约定不明时的处理如果劳动合同或停薪留职协议中未对工资待遇作出明确规定，或者规定不明确，那么双方应通过协商来补充约定。如果协商不成，可以依据劳动法律法规、用人单位的规章制度以及以往类似情况的处理惯例来综合判断。若争议仍无法解决，职工还可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自身权益。四、公司政策与额外支付值得注意的是，虽然停薪留职期间通常不发放工资，但有些公司可能会根据自身政策或出于人道考虑，为职工支付一定的生活费或基本保障费用。不过，这并不是强制性的法律规定，而是取决于公司的具体政策和财务状况。五、停薪留职之前的工资另外，需要明确的是，停薪留职之前的工资是应当正常发放的。用人单位有义务按照法律规定和劳动合同约定支付劳动者应得的劳动报酬。这是保障劳动者合法权益的重要基石。综上所述，停薪留职期间的工资待遇是一个复杂而具体的问题，需要根据劳动合同、公司规章制度以及法律法规来综合确定。如果您面临此类情况，我建议您首先查阅劳动合同和公司规章制度，了解其中关于停薪留职的具体条款和规定。如有任何疑问或争议，及时咨询公司的相关部门或人力资源部门，并必要时寻求法律援助以确保自身权益得到妥善保护。

关于停薪留职（这里主要指的是工伤导致的停工留薪期）期间的薪资计算问题，这是一个涉及员工权益保障的重要事项，需要严格按照相关法律法规来执行。一、停工留薪期的基本原则在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇应当保持不变，并由所在单位按月支付。这是保障员工在工伤期间基本生活需求的重要措施。二、停工留薪期薪资的具体计算方法工作满12个月的员工：薪资计算基数为工伤前12个月的月平均工资。这包括基本工资、奖金、津贴等所有正常出勤情况下应得的收入。具体计算方式是将12个月的工资总额除以12，得出平均数，作为停工留薪期的月工资标准。工作不满12个月的员工：如果员工在工伤前工作未满12个月，则按照实际工作月数的月平均工资进行计算。例如，员工工作了8个月发生工伤，那么就将这8个月的工资总额除以8，得出平均数作为停工留薪期的月工资标准。新入职或工作不满1个月的员工：对于新入职尚未领取工资或工作不满1个月的员工，实践中可能会参照本单位同岗位的平均工资、劳动合同中约定的月工资或统筹地区职工平均工资来确定停工留薪期的薪资。三、特殊情况的处理计件工资员工：对于实行计件工资的员工，可以根据受伤前一段时间（如前几个月）的平均工资收入水平来确定停工留薪期的薪资，以保证其收入的稳定性。工资结构复杂或存在争议的员工：如果员工的工资结构复杂或存在争议，双方应首先通过协商解决。协商不成时，可以参照当地同行业平均工资水平或依据劳动仲裁、法院的判定来确定停工留薪期的薪资。四、停工留薪期的期限与待遇变化期限：停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间也不得超过12个月。待遇变化：工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转为享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的员工，将继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。五、支付责任主体停工留薪期的薪资由所在单位按月支付。单位有义务保障员工在此期间的工资福利待遇不变。如果单位未按规定支付，员工有权通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。综上所述，停工留薪期的薪资计算是一个综合考量员工工作年限、工资结构及特殊情况的过程。用人单位应严格按照相关规定执行，确保工伤员工的合法权益得到保障。如果您或您身边的人遇到此类问题，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门以获取更具体的帮助。

停薪留职期间，工资并非固定为某一数额，而是主要取决于停薪留职协议的具体约定以及当地法律法规和政策的规定。若无特殊约定或法规要求，公司通常无需支付固定工资。以下是对这一问题的详细分析：一、停薪留职的基本概念停薪留职是指员工在有期限内离岗停薪但保留员工身份的一种人事管理方式。在此期间，员工与用人单位签订停薪留职合同，明确双方的权利和义务。员工不在原单位工作，原单位停止发放工资，员工也不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇。二、停薪留职期间的工资支付规定协议约定优先：如果员工和公司在停薪留职协议中明确约定了在停薪留职期间发放一定数额的工资（包括固定工资或按某种标准计算的工资），那么公司应当按照协议执行。例如，双方可能约定在停薪留职期间，公司每月按照当地最低工资标准的一定比例发放工资，以保障员工的基本生活。法律法规和政策规定：在某些地区，可能有相关政策要求企业在停薪留职等特殊情况下，需保障员工一定的基本生活待遇。这时，即使停薪留职协议中没有明确约定，公司也需要根据当地法律法规和政策支付工资。然而，这种情况并不普遍，具体还需参考当地的法律条文和政策文件。如果没有相关法规或政策要求，且协议中也未约定工资支付，那么公司通常无需支付固定工资。三、停薪留职合同的签订与执行停薪留职合同需由职工提出书面申请，经企业批准后双方协商签订。合同内容应明确停薪留职的期限、双方的权利和义务、工资待遇等关键条款。如果员工未经企业批准擅自离职，企业可按违反劳动纪律处理。停薪留职期间员工应继续向原单位缴纳社会保险费用，以确保其社保权益不受影响。四、实际建议明确协议内容：在签订停薪留职合同时，员工和公司应明确工资待遇等关键条款，以避免后续的纠纷和争议。如果双方希望员工在停薪留职期间获得一定的经济保障，可以在协议中明确约定工资支付的标准和方式。了解当地政策：员工在签订停薪留职合同前，应了解当地关于停薪留职期间工资支付的法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的合法权益。及时沟通协商：如果在停薪留职期间出现工资支付等问题，员工应及时与公司沟通协商，寻求解决方案。如果协商不成，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。综上所述，停薪留职期间的工资支付并非固定不变，而是取决于协议约定和当地法律法规政策的规定。因此，在签订停薪留职合同时，务必明确工资待遇等关键条款。如果您在停薪留职期间遇到工资支付等问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

停薪留职期间，单位通常是不给开工资的，但具体还需根据停薪留职协议以及当地法律法规和政策来确定。以下是对这一问题的详细分析：一、停薪留职的基本概念停薪留职是指员工在有期限内离岗停薪但保留员工身份的一种人事管理方式。在此期间，员工与用人单位签订停薪留职合同，明确双方的权利和义务。员工不在原单位工作，原单位停止发放工资，员工也不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇。这是停薪留职制度的基本特征，也是判断单位是否应支付工资的重要依据。二、停薪留职期间的工资支付规定协议约定优先：如果员工和公司在停薪留职协议中明确约定了在停薪留职期间发放一定数额的基本工资，那么公司应当按照协议执行。例如，双方可能约定在停薪留职期间，公司每月按照当地最低工资标准的一定比例发放基本工资，以保障员工的基本生活。法律法规和政策规定：在某些地区，可能有相关政策要求企业在停薪留职等特殊情况下，需保障员工一定的基本生活待遇。这时，即使停薪留职协议中没有明确约定，公司也需要根据当地法律法规和政策支付基本工资。然而，这种情况并不普遍，具体还需参考当地的法律条文和政策文件。三、实际操作中的注意事项签订明确的停薪留职协议：停薪留职合同需由职工提出书面申请，经企业批准后双方协商签订。合同内容应明确停薪留职的期限、双方的权利和义务、工资待遇等关键条款。这是避免后续纠纷和争议的重要保障。了解当地法律法规和政策：在签订停薪留职协议前，员工应了解当地关于停薪留职的法律法规和政策规定，以确保自己的合法权益得到保障。如果当地有特殊要求或规定，应在协议中明确体现。停薪留职期间的社保缴纳：停薪留职期间，员工应继续向原单位缴纳社会保险费用，以确保其社保权益不受影响。这是员工在停薪留职期间应履行的义务之一。四、停薪留职与停工留薪的区别需要注意的是，停薪留职与停工留薪是两个截然不同的概念。停工留薪是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的情况。在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。而停薪留职则是员工主动选择离开工作岗位，并停发工资的一种人事管理方式。五、建议与总结建议：为避免未来可能发生的争议，劳动者在与用人单位签订停薪留职协议时，应仔细审阅并充分理解协议条款，特别是关于工资待遇的部分。如有不明确或疑问之处，应及时提出并与用人单位沟通协商，确保自己的合法权益得到保障。总结：停薪留职期间单位是否给开工资，并非一概而论。在无特殊约定或法规要求的情况下，单位通常无需支付基本工资。然而，在实际操作中，还需根据具体的停薪留职协议以及当地的法律法规和政策来确定。因此，建议员工和公司在签订停薪留职合同时务必明确工资待遇等关键条款。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

停薪留职之前的工资应当正常发放，这是用人单位的法律义务，也是保障劳动者合法权益的重要基石。以下从多个角度进行详细分析：一、工资支付的法律基础根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者的劳动报酬。这是用人单位的基本法律义务，也是保障劳动者合法权益的重要基石。因此，在员工进入停薪留职状态之前，只要其已按照劳动合同约定和用人单位要求正常履行了劳动义务，用人单位就应当结清员工应得的工资。二、停薪留职的定义与性质停薪留职是指员工与用人单位达成协议，在一定期限内暂停工资的发放，但保留员工的职务。这种安排是基于双方协商和一致同意的，并通常会在劳动合同或相关协议中明确约定。停薪留职期间，虽然工资暂停发放，但员工的职务和劳动关系依然保留，待约定的期限届满或条件成就时，员工可以恢复工作并继续获得劳动报酬。但需要注意的是，停薪留职期间的工资暂停发放，并不影响停薪留职之前工资的发放。三、工资拖欠的法律责任与救济途径法律责任：如果用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时支付劳动报酬，即构成工资拖欠，用人单位应当承担相应的法律责任。这包括支付拖欠的工资、可能的赔偿金以及可能面临的行政处罚等。救济途径：劳动者在遭遇工资拖欠等问题时，可以通过多种法律途径维护自己的合法权益。首先，可以尝试与用人单位进行友好协商，说明情况并要求支付应得工资。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正。若投诉仍无法解决问题，劳动者还可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能产生的赔偿金等。四、实际操作中的注意事项签订停薪留职协议：在签订停薪留职协议时，应详细约定停薪留职期间的待遇问题，包括是否支付工资、如何支付以及支付标准等。只要协议内容不违反法律法规的强制性规定，对双方就具有约束力。保留相关证据：劳动者应妥善保管与用人单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在遭遇工资拖欠等问题时，能够及时提供证明自己权益的证据。及时维权：劳动者在遭遇工资拖欠等问题时，应及时采取行动维护自己的合法权益，避免超过法律规定的时效期间。总结来说，停薪留职之前的工资应当正常发放，这是用人单位的法律义务。劳动者在遭遇工资拖欠等问题时，应当依法维权，通过协商、投诉、仲裁等途径维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。

关于停薪留职是否还发年终奖金的问题，这主要取决于年终奖在用人单位薪酬体系中的性质和定义，以及劳动合同、单位规章制度等的具体规定。以下是从不同角度进行的分析：年终奖作为工资组成部分的情况：如果用人单位的薪酬制度或员工的劳动合同中明确规定年终奖是工资的固定组成部分，比如劳动合同中约定员工的年收入包括基本工资、绩效工资以及根据公司业绩和个人表现发放的年终奖，那么年终奖就应被视为工资的一部分。在这种情况下，即使员工处于停薪留职（这里更准确的表述应为停工留薪期，因为停薪留职并非法律术语，而停工留薪期是《工伤保险条例》中的明确概念）期间，也应按照原工资福利待遇获得年终奖。这是因为根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。年终奖作为奖励性质的情况：如果年终奖是用人单位根据年度经济效益和员工个人全年综合表现等额外给予的奖励，并非工资的固定组成部分，比如公司规定只有当年在职满全年且绩效达标的员工才有资格获得年终奖。由于这种年终奖并非员工固定工资收入的一部分，且其发放取决于多种因素，因此在停工留薪期内，用人单位通常有权自主决定是否发放此类年终奖。但这并不意味着用人单位可以随意剥夺员工的年终奖，如果用人单位的规章制度或劳动合同中有相关规定，应按照规定执行。综合建议：用人单位和员工在签订劳动合同时，应明确约定薪酬的组成部分，包括年终奖的性质和发放条件，以避免后续争议。在处理停工留薪期工资待遇问题时，用人单位应首先参考当地的相关法律法规和公司规章制度，确保符合法律法规的要求，不得随意剥夺员工的合法权益。如果员工对年终奖的发放有疑问或争议，建议及时与用人单位沟通协商，或者向我咨询以获取准确的法律意见和解决方案。总之，停薪留职（停工留薪期）期间是否发放年终奖，需要根据具体情况来判断。如果年终奖是工资的固定组成部分，那么应发放；如果年终奖是奖励性质的，那么用人单位有权自主决定是否发放。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。