员工停薪留职期间一般算工作年限（工龄），但具体需根据协议履行情况和单位政策确定。以下是对此问题的详细分析：

1. 停薪留职期间算工作年限的一般情况：

   • 根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等相关规定，以及停薪留职制度的初衷，职工在停薪留职期间，虽然不享受工资福利待遇，但其与单位的劳动关系并未解除。因此，从法律层面看，这段时间应视为职工在单位的工作年限之一部分，即算作工龄。
   • 例如，某国有企业职工与企业约定停薪留职期限为3年，在这3年期间，尽管该职工未在企业实际工作并领取工资，但这3年仍应计入其在该企业的工龄。

2. 停薪留职期间不算工作年限的特殊情况：

   • 如果停薪留职是由于职工个人原因（如长期旷工、严重违反单位规章制度等）导致的，且单位已按照相关规定进行处理，那么这段期间可能不被计入工龄。
   • 部分地区或单位可能有特殊规定，例如要求职工在停薪留职期间自行缴纳社会保险费用等。若职工未按规定执行，如未缴纳保险费，企业可能依规不将该期间计算为工龄。
   • 如果停薪留职人员在停薪留职期间从事了其他有收入的劳动，并且这一行为导致其与原单位解除了劳动关系，那么这段停薪留职的时间就不能再计入原单位的工龄。

3. 影响工龄计算的因素：

   • 单位性质与政策：不同性质的单位（如国有企业、民营企业、事业单位等）可能有不同的停薪留职政策和工龄计算方法。
   • 停薪留职原因与时长：停薪留职的原因（如个人申请、单位安排等）和时长也可能影响工龄的计算。
   • 社保缴纳情况：在停薪留职期间，职工是否自行缴纳社保费用也是影响工龄计算的一个重要因素。

4. 法律建议：

   • 对于职工而言，在办理停薪留职手续时，应仔细阅读并理解停薪留职协议的内容，确保自己能够履行协议中的各项义务，如缴纳保险费等，以保障自己的工龄计算权益。
   • 对于企业而言，应制定明确的停薪留职政策和工龄计算方法，并在与职工签订停薪留职协议时予以明确，以避免后续产生争议。

综上所述，员工停薪留职期间是否算工作年限，需根据具体情况和单位政策来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。