结论：在经济性裁员中，通常不会直接涉及“2N”的赔偿，而是按照劳动者在本单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，即“N”。不过，若用人单位未按照法定程序进行经济性裁员，构成违法解除劳动合同，则需支付“2N”的赔偿金。
一、经济性裁员的合法补偿标准
经济性裁员是《劳动合同法》规定的用人单位合法解除劳动合同的情形之一，其补偿标准主要依据劳动者在用人单位的工作年限来确定：
- 工作年限与补偿金额：
- 每满一年，用人单位需向劳动者支付一个月工资的经济补偿。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 其中，月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿金 = 工作年限（最高12年）× 当地职工月平均工资三倍
- 经济性裁员的法定程序：
- 根据《劳动合同法》第四十一条，当用人单位因企业破产法规定的重整、生产经营发生严重困难等情形需要裁减人员时，且裁减人数达到法定标准（二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上），用人单位需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见后，裁减人员方案需经劳动行政部门报告，方可进行经济性裁员。
二、违法解除劳动合同的“2N”赔偿标准
若用人单位未按照上述法定程序进行经济性裁员，如未提前通知、未听取意见、未向劳动行政部门报告等，则可能被认定为违法解除劳动合同。此时，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即“2N”。
计算公式：
- 赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资
- 其中，月工资高于当地职工月平均工资三倍的，赔偿金 = 2 × 工作年限（最高12年）× 当地职工月平均工资三倍
三、特殊情况下的补偿与赔偿
“N+1”的支付条件：
- “N+1”中的“+1”指的是额外支付的一个月工资作为代通知金。这通常适用于用人单位依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同的情形，如劳动者因病不能从事工作、不能胜任工作或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且协商未果时。然而，经济性裁员并不直接适用上述三种情形，因此通常不会支付“+1”。但在实际操作中，若用人单位未提前三十日书面通知劳动者而直接裁员，则可能需要支付这个额外的“+1”作为代通知金。
优先留用人员：
- 在经济性裁员时，用人单位应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的以及家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或者未成年人的劳动者。
四、总结与建议
在经济性裁员中，劳动者应首先了解自己的工作年限和对应的经济补偿标准，并关注用人单位是否遵循了法定裁员程序。若用人单位存在违法行为，如未提前通知、未听取意见、未向劳动行政部门报告等，劳动者有权要求用人单位支付“2N”的赔偿金。如有任何疑问或争议，建议直接向我咨询，以便根据具体情况和当地法律法规来评估权益，并获得相应的法律支持。