签订临时工协议是否计算工龄，并非一概而论，而是需要根据具体情况及法律规定来综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、临时工的定义与特点
临时工通常指的是以短期或临时性合同为基础工作的员工，其工作性质具有临时性、季节性等特点，且用工期限一般较短。由于这种非全日制和临时性的特征，临时工的工作时间在一般情况下并不直接计算为工龄。
二、临时工工龄的计算原则
一般情况：
- 如果临时工没有被用人单位正式录用，单纯以临时工身份工作的期间，通常是不算连续工龄的。这是因为工龄通常是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，而临时工由于其工作性质的特殊性，往往不符合这一标准。
特殊情况：
- 转为正式工后：如果临时工后来被用人单位招用为正式职工，那么其最后一次在本单位做临时工的连续工作时间，可以与被录用为正式职工后的工作时间合并计算为连续工龄。例如，某员工先做了一段时间临时工，后被单位正式录用，那么其临时工期间的工作时间可以计入总工龄。
- 实行劳动合同制前：在当地实行劳动合同制以前，如果临时工是经劳动部门批准招用的，并且单位有相关档案记载，其工作时间可能视同缴费年限。这主要适用于一些历史遗留问题，如在某些地区20世纪80、90年代经劳动部门审批招用的临时工。
- 养老保险缴纳情况：如果用人单位按照规定为临时工缴纳了养老保险等社会保险，那么缴纳社保期间可计算为工龄。社保缴纳记录是工作经历和权益保障的重要依据，因此这段时间也被认可为工龄。
- 计划内临时工：对于计划内临时工（即国家承认的、有当地劳动部门招工指标的临时工），在经县以上劳动行政部门批准、被本单位招收为固定工后，其最后一次在本单位的计划内临时工的时间也可能被计算为连续工龄。
三、相关法律法规与政策背景
- 《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》：该细则规定，一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。对于临时工等人员，只要其从事的是以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作，且所在单位已向当地劳动保险经办机构办理了保险的，其在本单位最后一次连续工作的时间均可计算为缴费年限（即工龄）。
- 《关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》：该文件指出，对按照有关规定招用的临时工，转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。
四、实际操作建议
- 保留相关证据：为了维护自己的合法权益，临时工在工作期间应注意保留与用人单位签订的劳动合同、工资支付记录、考勤记录等相关证据材料。这些证据在日后计算工龄时将起到关键作用。
- 了解当地政策：由于不同地区和不同单位对于临时工工龄计算的具体政策可能存在差异，建议临时工在需要计算工龄时，及时咨询当地的人力资源和社会保障部门或向我咨询，以获取更准确的指导和帮助。
总结来说，签订临时工协议是否计算工龄，取决于临时工的具体工作情况、是否转为正式工、是否缴纳社保以及当地的具体政策等因素。因此，在判断临时工是否计算工龄时，需要综合考虑多个方面，并咨询当地相关部门或专业人士以获取准确答案。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。