结论：离职后私自通过微信发走公司文件并删除的行为，可能涉及侵犯公司商业秘密、违反保密义务以及侵犯公司财产权等法律问题，是违法的。针对这种情况，建议采取以下措施来处理。
一、法律分析
侵犯商业秘密：
- 如果公司文件包含商业秘密，如客户名单、技术秘密、经营策略等，那么私自发送这些文件可能构成侵犯商业秘密的行为。根据《反不正当竞争法》的相关规定，侵犯商业秘密的行为是违法的，并可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。
违反保密义务：
- 在职期间，员工通常与公司签订有保密协议或劳动合同中包含保密条款。离职后，员工仍需遵守这些保密义务。私自发送公司文件，尤其是包含敏感信息的文件，可能违反保密义务，导致公司有权追究员工的法律责任。
侵犯公司财产权：
- 公司文件属于公司的财产，员工无权私自处置。私自发送并删除公司文件，可能构成对公司财产权的侵犯。根据《民法典》的相关规定，侵犯他人财产权的，应当承担民事责任，包括赔偿损失等。
二、处理建议
立即停止侵权行为：
- 如果已经意识到自己的行为可能违法，应立即停止发送和删除公司文件的行为，以避免进一步的法律后果。
与公司沟通协商：
- 主动与公司联系，说明情况，并表达愿意承担相应责任的意愿。通过沟通协商，可能达成和解，减轻或避免法律责任。
寻求法律帮助：
- 如果公司坚持追究法律责任，或者自己不确定如何应对，建议寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助员工维护自己的合法权益，同时尽量减轻法律责任。
配合调查与处理：
- 如果公司或相关部门已经介入调查，应积极配合调查工作，如实说明情况，提供相关证据。配合调查是减轻法律责任的重要途径。
三、可能面临的法律后果
- 如果被认定侵犯商业秘密或违反保密义务，可能面临民事赔偿、行政处罚（如罚款、没收违法所得等）甚至刑事责任（如侵犯商业秘密罪）。
- 如果被认定侵犯公司财产权，可能面临民事赔偿等法律责任。
四、预防措施
- 在职期间，应严格遵守公司的保密规定和劳动合同中的保密条款，不泄露公司敏感信息。
- 离职时，应按照公司规定办理离职手续，包括归还公司文件、设备等财产。
- 离职后，应继续遵守保密义务，不利用在职期间获得的敏感信息从事与公司竞争的活动。
总之，离职后私自通过微信发走公司文件并删除的行为是违法的，可能面临严重的法律后果。建议立即停止侵权行为，与公司沟通协商，并寻求法律帮助以应对可能的法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。