行政拘留是否影响干部提拔，需根据具体情况及单位规定综合判断，并非绝对影响或不影响。以下从不同角度为您详细分析：
一、行政拘留的性质与后果
行政拘留是公安机关对违反行政管理秩序的公民采取的限制人身自由的惩罚措施，属于行政处罚范畴，不同于刑事处罚。虽然行政拘留的记录会存入公安机关系统，但不在个人档案中留下刑事犯罪记录。然而，这并不意味着行政拘留对个人职业发展没有影响，它仍可能对个人的社会评价和职业发展产生一定阻碍。
二、对公职人员的影响
公务员：
- 行政拘留期间：根据《行政机关公务员处分条例》第八条，公务员在受处分期间，包括行政拘留期间，不得晋升职务和级别。这意味着，在行政拘留期间，公务员的提拔资格会被暂时剥夺。
- 解除处分后：当处分被解除后，根据《行政机关公务员处分条例》第九条，公务员的晋升工资档次、级别和职务将不再受原处分的影响，提拔资格得以恢复。但需注意，若行政拘留情节严重，可能违反公务员纪律要求，导致内部纪律处分，如警告、记过等，这会影响公务员的晋升和继续担任领导职务的可能性。
事业单位工作人员：
- 依据《事业单位工作人员处分暂行规定》，若行为违反单位规章制度或管理规定，事业单位有权作出相应处分，包括警告、记过、降低岗位等级或撤职、开除。受处分期间，职务晋升、职称评定等会受限，可能影响担任干部岗位或需免去现有干部职务。
特定岗位：
- 对于涉及国家安全、保密、执法等特殊性质的岗位，即使只是行政拘留，也可能因品行、社会影响等因素导致当事人不符合岗位要求，从而不能担任干部职务。
三、对普通企业职工的影响
企业自主管理权限：
- 企业有自主的人事管理权限和用人标准，主要从员工对企业的价值贡献、工作能力、职业操守等方面综合考虑员工晋升。行政拘留记录可能成为企业评估员工的一个因素，但并非决定性因素。
具体影响因素：
- 管理宽松、注重业务能力的企业：若行政拘留不影响员工正常工作且员工业务表现出色，可能不会完全否定其提拔机会。
- 注重企业形象、员工品德的企业：可能会将行政拘留视为不良记录，尤其是当行为与企业价值观严重相悖时，可能影响提拔。
四、综合考量因素
个人实际表现：
- 行政拘留虽反映一定道德品质或行为规范问题，但非绝对。后续深刻反省、积极改正错误并在工作中表现出色，有助于提升提拔可能性。
单位具体规定：
- 不同单位对提拔条件有不同规定，需具体了解并遵循。例如，某些单位可能明确规定有行政拘留记录者不得提拔，而另一些单位则可能更注重个人能力和表现。
具体情况分析：
- 提拔时需综合考虑政治素质、业务能力、工作表现及道德品质等多个方面，行政拘留只是其中之一，需结合其他因素综合判断。例如，若行政拘留情节轻微且与工作无直接关联，且个人在其他方面表现优秀，提拔可能不会受到绝对阻碍。
五、特殊案例分析
- 体制内单位：如因初次且轻微的交通违法被行政拘留，且在工作中业绩突出、政治素质过硬，理论上不必然影响提拔。但若涉及严重违反社会公德、职业道德的行为，则很可能在提拔考察时受到负面评价。
- 普通企业：若员工因商业欺诈相关行为被行政拘留，企业可能会拒绝给予提拔机会；而若因轻微且与工作无关的行为被行政拘留，且后续表现优秀，仍有可能获得提拔。
总结与建议：行政拘留后能否当干部需根据具体情况及单位规定综合判断。在非公职领域，影响相对较小；而在公职领域及特定岗位，则可能面临更多限制。因此，建议个人应严格遵守法律法规，避免违法行为的发生，以维护自己的职业形象和发展前景。同时，单位在制定干部选拔任用条件时，也应充分考虑各种因素，确保公平合理。若您面临此类问题，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。