针对您提出的“工资比以前少了但工作量没变”的问题，这确实是一个需要仔细分析的情况。以下是我从多个角度为您提供的详细解答：

1. 核查工资减少的原因：

   • 公司政策调整：首先，您需要了解公司是否有新的薪酬政策或调整计划，这可能是导致工资减少的直接原因。您可以查阅公司内部的薪酬管理制度或相关通知，或者向人力资源部门咨询。
   • 个人绩效评估：如果公司实行绩效工资制度，那么工资减少可能与您的个人绩效评估结果有关。您需要确认自己的绩效评估是否公正、合理，并了解评估标准是否有所变化。
   • 错误计算或遗漏：工资减少还可能是由于计算错误或遗漏导致的。您应该仔细核对工资条上的各项明细，包括基本工资、奖金、津贴等，确保没有遗漏或错误。

2. 法律层面的分析：

   • 劳动合同约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定劳动者的工资标准、支付方式等。如果公司未经您同意擅自降低工资，这可能构成违约行为。
   • 最低工资标准：您还需要确认公司支付的工资是否低于当地最低工资标准。如果低于最低工资标准，公司不仅需要补足差额，还可能面临劳动行政部门的处罚。
   • 举证责任：在劳动争议中，通常由用人单位承担举证责任，证明工资减少的合法性和合理性。如果公司无法提供充分证据，那么您有权要求公司恢复原工资水平或给予相应补偿。

3. 应对措施建议：

   • 与公司沟通：首先，您可以尝试与公司进行沟通，了解工资减少的具体原因，并表达自己的关切和诉求。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化。
   • 收集证据：如果沟通无果，您需要开始收集相关证据，包括工资条、劳动合同、公司通知等，以证明公司存在擅自降低工资的行为。
   • 申请劳动仲裁：如果公司拒绝恢复原工资水平或给予补偿，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据和仲裁申请书。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司被认定存在违法行为：公司可能需要补足您的工资差额，并可能面临劳动行政部门的罚款或其他处罚。此外，如果公司的行为构成恶意拖欠工资，您还有权要求公司支付赔偿金。
   • 如果您未采取行动：如果您选择不采取任何行动，那么公司可能会继续降低您的工资或采取其他不利措施。因此，及时采取行动维护自己的权益至关重要。

总结来说，面对工资比以前少了但工作量没变的情况，您需要首先核查工资减少的原因，然后从法律层面进行分析，并采取相应的应对措施。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。