有精神病不能上班，是否可以办理退养，这需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一、退养的一般规定
退养，通常指的是因身体原因或其他特殊情况，员工无法继续从事原工作，经与用人单位协商一致，可以提前退出工作岗位，但保留劳动关系，并享受一定的待遇。然而，具体的退养条件和程序，往往取决于用人单位的规章制度以及双方签订的劳动合同。
二、精神病与退养的关系
医疗期内的处理：
- 如果员工因精神病需要治疗，且处于医疗期内，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工享有法定的医疗期，期间用人单位不得解除劳动合同，且应支付病假工资或疾病救济费。
- 在医疗期内，员工通常不需要办理退养，而是享受医疗期的相关待遇。
医疗期满后的处理：
- 医疗期满后，如果员工仍然无法从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。
- 但如果员工的精神病被认定为工伤（例如因工作原因导致的精神病），则应按照工伤的相关规定处理，包括工伤鉴定、工伤赔偿等，而不是直接办理退养。
- 如果精神病并非工伤，但员工确实因病无法继续工作，且符合用人单位的退养条件（如有相关规章制度规定），那么双方可以协商办理退养手续。
三、办理退养的具体建议
了解用人单位的规章制度：
- 首先，你需要了解用人单位关于退养的具体规定，包括退养的条件、程序、待遇等。
与用人单位协商：
- 如果符合退养条件，你可以与用人单位进行协商，表达你的退养意愿，并了解用人单位的具体要求和流程。
准备相关材料：
- 在办理退养手续时，你可能需要提供医疗证明、诊断书等相关材料，以证明你确实因病无法继续工作。
关注后续待遇：
- 办理退养后，你需要关注自己的后续待遇问题，包括退养期间的工资、福利、社保等是否得到妥善安排。
四、特殊情况下的法律保护
- 如果员工的精神病严重到无法自理或构成残疾，且符合相关法律法规规定的残疾标准，那么员工可能还享有残疾人的相关权益和保护，包括就业、社会保障等方面的优惠政策和待遇。
最后，我想强调的是，每个员工的具体情况都是不同的，办理退养也需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。如果你对退养的具体条件、程序或待遇等方面有疑问，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。