关于“精神残疾一直没法上班可否办早退”的问题，结论是：能否办理“早退”（通常理解为提前退休）需根据具体情况判断，主要取决于是否符合法定提前退休的条件，尤其是与精神残疾相关的医疗鉴定和劳动能力丧失程度。以下从不同角度详细分析：
1. 法定提前退休的条件
根据现行法律规定（如《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条），提前退休通常需满足以下条件之一：
- 完全丧失劳动能力：需经劳动能力鉴定委员会确认，且因病或非因工致残。
- 特殊工种或工龄要求：如从事井下、高空等高危工作满一定年限，或连续工龄满10年且男年满50周岁、女年满45周岁。
关键点：若精神残疾导致完全丧失劳动能力，且经鉴定确认，可能符合提前退休条件；若仅部分丧失或未鉴定，则无法直接办理。
2. 精神残疾与劳动能力鉴定的关系
- 鉴定流程：需向当地劳动能力鉴定委员会申请，提供精神残疾的医学证明（如残疾证、医院诊断书等），由专家组评估劳动能力丧失程度（分为完全丧失、大部分丧失、部分丧失）。
- 结果影响：若鉴定为完全丧失劳动能力，可申请提前退休；若为大部分或部分丧失，则需结合其他条件（如工龄、年龄）判断是否符合提前退休或病退政策。
示例：若您持有二级精神残疾证，且鉴定为完全丧失劳动能力，同时连续工龄满10年，男年满50周岁或女年满45周岁，则可申请提前退休。
3. “早退”与病退、退职的区别
- 病退：需满足完全丧失劳动能力+达到一定工龄和年龄（如男50/女45），退休后享受养老保险待遇。
- 退职：若未达到病退年龄但完全丧失劳动能力，可办理退职，领取退职生活费（标准低于退休金）。
- “早退”的通俗理解：若指提前离开工作岗位但不完全符合法定退休条件，可能需与单位协商解除劳动合同或申请病休，但无法直接享受退休待遇。
建议：先明确“早退”的具体含义（是提前退休、退职还是其他安排），再结合鉴定结果和政策选择路径。
4. 操作建议
- 申请劳动能力鉴定：携带残疾证、医院诊断书等材料，向当地人社局劳动能力鉴定委员会提交申请。
- 咨询社保部门：了解当地提前退休、病退的具体政策（如工龄、年龄要求），确认是否符合条件。
- 与单位协商：若鉴定结果为部分丧失劳动能力，可与单位协商调整工作岗位或安排病休，保留劳动关系。
- 法律救济：若单位拒绝合理安排或社保部门不批准退休申请，可申请劳动仲裁或提起诉讼。
5. 注意事项
- 证据保留：保存好残疾证、鉴定报告、医疗记录等材料，作为申请依据。
- 政策更新：部分地区对精神残疾人员有特殊政策（如放宽年龄限制），建议咨询当地人社局。
- 经济规划：提前退休后养老金可能低于正常退休，需评估经济承受能力。
总结：精神残疾能否办理“早退”需以劳动能力鉴定结果为核心，结合工龄、年龄等条件判断。建议尽快启动鉴定流程，并同步咨询社保部门和单位，明确具体路径。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。