在劳动仲裁中，劳动者确实可以申请赔偿金，但具体能否获得以及获得何种类型的赔偿金，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、可以申请赔偿金的情形
用人单位违法解除或终止劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2；其中，经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。
未支付加班工资：
- 如果用人单位未支付加班工资，劳动者除了可以要求支付拖欠的加班工资外，还可以要求用人单位加付百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
其他因用人单位违法行为导致的损失：
- 如用人单位未依法缴纳社会保险费导致劳动者损失、未签订书面劳动合同等，劳动者也有权要求相应的赔偿。
二、赔偿金的类型
经济补偿金：
- 在特定法定情形下（如协商一致解除、用人单位过错导致解除等），用人单位需支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准通常与劳动者的工作年限和月工资相关。
赔偿金：
- 如前所述，当用人单位违法解除或终止劳动合同时，劳动者可以要求赔偿金，其标准为经济补偿金的二倍。
其他赔偿：
- 根据具体情况，劳动者还可能获得其他类型的赔偿，如未休年休假工资、克扣工资的赔偿等。
三、申请赔偿金的注意事项
准备充分证据：
- 在申请劳动仲裁时，劳动者需准备充分证据证明用人单位存在违法行为及自身的工作年限和工资水平。这些证据可能包括劳动合同、工资条、加班记录、社保缴纳记录等。
了解相关法律法规：
- 劳动者应了解《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。
及时申请劳动仲裁：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，劳动者应在知道或应当知道其权益被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。
四、实际操作建议
- 咨询专业律师（此处指以更专业的角度深入分析，实际回答中不直接提及）：虽然我在这里为你提供了基本的法律知识和建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在申请劳动仲裁前，建议你进一步梳理案件事实，明确自己的诉求，并准备好相关证据。
- 关注仲裁程序：了解当地劳动仲裁的程序和规定，确保自己的申请符合法定要求。
- 保持冷静和理性：在劳动仲裁过程中，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化行为，以免影响仲裁结果。
总结来说，劳动仲裁中劳动者可以申请赔偿金，但具体能否获得以及获得何种类型的赔偿金需根据具体情况来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。