关于计划经济时期企业招用临时工的工龄计算问题，这确实是一个涉及多方面因素且较为复杂的议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、工龄计算的基本原则
在计划经济时期，工龄的计算主要遵循劳动关系原则，即无论临时工还是正式工，只要与单位存在劳动关系，其工作时间就应计入工龄。这一原则体现了工龄作为职工工作经历和贡献的度量标准，对于确定职工保险福利待遇和退休条件具有重要意义。
二、计划内临时工工龄的具体计算
一般规定：
- 如果计划内临时工最终被所在单位招收录用为固定工，其最后一次在本单位从事临时工的工作时间与被招收为固定工后的工作时间可合并计算为连续工龄。
- 这一规定适用于那些经过县以上劳动行政部门批准，从计划内临时工转为固定工的情况。
特殊情况处理：
- 档案记录问题：如果档案记录缺失或不完整，临时工可以通过提供证人证言、原用人单位的证明等其他证据来补证。这些证据需经相关部门审核认定后，才能作为计算工龄的依据。
- 非连续工作：如果临时工不在同一单位连续工作，其从事临时工作的时间不能直接计算为连续工龄。但是，如果间断前后的工作时间在扣除间断时间后能够合并，那么这些时间可以计算为连续工龄。
- 错误处理后的工龄计算：如果职工在临时工期间被错误处理，后来经复查、平反，其受错误处理的时间可以与前后连续计算工龄的时间合并计算。
三、工龄与养老保险的关系
在计划经济时期，虽然养老保险制度尚未全面建立，但工龄的计算对于职工未来的保险福利待遇和退休条件具有重要影响。随着社会保障制度的完善，工龄计算方式逐渐转变为按照缴纳养老保险年限来计算。因此，对于计划经济时期的临时工来说，如果其临时工期间的工作时间能够被认定为连续工龄，那么在当地实行养老保险社会统筹前，这段时间可以视同缴费年限，在确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时具有同等效力。
四、实际操作建议
- 了解政策规定：临时工应首先了解国家关于工龄计算的政策规定，特别是与自己情况相关的条款。
- 收集证明材料：为了证明自己的工龄，临时工应尽可能收集相关的证明材料，如原始工资发放记录、临时工劳动合同、工作证、考勤记录等。
- 咨询专业人士：如果临时工对工龄计算有疑问或遇到困难，可以向当地人力资源和社会保障部门或专业的劳动法律师咨询，以确保自己的权益得到保障。
综上所述，计划经济时期企业招用临时工的工龄计算是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多种因素并遵循相关法律法规和政策规定。通过准确计算工龄，可以确保职工的合法权益得到充分保障。