工会未开展活动发礼品并不直接构成违法。不过，我们可以从多个角度来详细分析这个问题：

1. 工会的职责与活动性质：

   • 工会的主要职责是代表和维护职工的合法权益，组织职工参与民主管理，以及开展职工教育、文化、体育等活动。这些活动旨在增强职工的凝聚力，提升职工的福利和素质。
   • 发礼品并非工会的法定职责或必要活动。工会是否发礼品，以及发何种礼品，通常取决于工会的经费状况、活动安排以及会员的需求和期望。

2. 工会经费的使用：

   • 工会经费主要用于为职工服务和开展工会活动。如果工会经费充足，且会员对发礼品有较高的期望，那么工会可能会考虑在活动中发放礼品。
   • 然而，如果工会经费有限，或者会员对发礼品的需求不高，那么工会可能会选择将经费用于其他更重要的活动或服务上。

3. 会员的权益与期望：

   • 会员有权对工会的活动提出建议和意见，包括是否希望工会开展活动并发放礼品。
   • 如果会员对工会未开展活动发礼品表示不满，他们可以通过工会内部的民主程序来表达自己的意见，如参加会员大会、提出议案等。

4. 法律层面的考量：

   • 从法律角度来看，工会未开展活动发礼品并不违反任何法律法规。工会的行为主要受到工会法、劳动法等相关法律的约束，而这些法律并未规定工会必须开展活动并发放礼品。
   • 如果工会的行为涉嫌侵犯会员的合法权益，如挪用工会经费、滥用职权等，那么会员可以依法向相关部门投诉或寻求法律援助。

建议与总结：

• 对于会员来说，如果他们对工会未开展活动发礼品表示不满，可以通过工会内部的民主程序来表达自己的意见，并积极参与工会的各项活动，以促进工会的健康发展。
• 对于工会来说，他们应该根据自身的经费状况和会员的需求来合理安排活动，并尽量满足会员的合理期望。同时，工会也应该加强与会员的沟通与交流，增强会员的归属感和满意度。

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