劳务公司200万虚开多人工资的行为是违法的，以下从不同角度为你详细分析：
一、法律定性
虚开发票与逃税：
- 劳务公司虚开工资，本质上可能涉及虚开发票（如果以工资名义开具虚假发票）或逃税（如果通过虚增工资来减少应纳税所得额）。根据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条，纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。对纳税人偷税的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
诈骗与职务侵占：
- 如果虚开工资的目的是为了非法占有公司资金或骗取国家财政补贴等，还可能构成诈骗罪或职务侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
二、法律后果
行政处罚：
- 劳务公司可能面临税务机关的行政处罚，包括罚款、滞纳金等。
刑事责任：
- 如果虚开工资的行为构成犯罪，劳务公司及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。
信用受损：
- 劳务公司的违法行为还可能影响其信用记录，导致在未来的经营活动中受到限制或歧视。
三、建议与措施
立即停止违法行为：
- 劳务公司应立即停止虚开工资的行为，并主动向税务机关申报并补缴税款及滞纳金。
配合调查与整改：
- 如果税务机关或公安机关已经介入调查，劳务公司应积极配合调查工作，并按照要求进行整改。
加强内部管理：
- 劳务公司应加强内部管理，建立健全的财务制度和审计机制，防止类似违法行为再次发生。
寻求法律帮助：
- 如果劳务公司对法律后果或整改措施有疑问，可以寻求专业律师的法律帮助，以确保合规经营并降低法律风险。
总结来说，劳务公司200万虚开多人工资的行为是违法的，可能面临行政处罚、刑事责任以及信用受损等严重后果。因此，我建议劳务公司立即停止违法行为，并积极配合调查与整改工作，同时加强内部管理以防止类似事件再次发生。如果你还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的法律问题，可以直接向我咨询。