针对您提出的“国企离职后还能签他的派遣吗”这一问题，我们需要从多个角度来详细分析。

首先，劳务派遣的基本关系：劳务派遣涉及三方主体，即劳务派遣单位、劳动者和用工单位。劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，并支付劳动报酬；而用工单位则实际使用劳动力，对劳动者进行指挥和管理。因此，当您从国企离职后，理论上是可以与另一家具有劳务派遣资质的单位签订劳动合同，并被派遣至其他单位（包括原国企，如果它接受劳务派遣用工的话）工作的。

接下来，关于原国企的派遣问题：

1. 派遣资质：您需要确认原国企是否具备接受劳务派遣用工的资质，以及它是否愿意以劳务派遣的形式重新雇佣您。这通常取决于原国企的用工需求和政策。

2. 派遣岗位：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。因此，您需要了解原国企提供的派遣岗位是否符合这些特征。

3. 合同签订：如果您决定接受劳务派遣，您需要与具有劳务派遣资质的单位签订劳动合同，并明确派遣期限、工作岗位、劳动报酬等关键条款。同时，您也有权了解原国企作为用工单位的相关信息。

4. 法律风险：需要注意的是，如果原国企试图通过劳务派遣的形式来规避与您直接签订劳动合同的法律责任（如长期或反复签订劳务派遣合同），这可能违反劳动法的规定。在这种情况下，您可能有权主张与原国企形成事实劳动关系，并要求相应的法律保护。

综合建议：

• 在决定是否接受劳务派遣前，请务必了解清楚原国企的用工政策、派遣岗位的性质以及劳务派遣单位的资质和信誉。
• 与劳务派遣单位签订劳动合同时，请仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果您对劳务派遣的合法性或合同条款存在疑虑，建议咨询专业的法律人士或劳动监察部门以获取更具体的指导。

总之，国企离职后是可以签订劳务派遣合同的，但前提是必须确保劳务派遣的合法性和合规性，并充分保护自己的合法权益。