您好，关于您提出的“离职证明是否可以随时开”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。
首先，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，立即为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，也就是大家常说的“离职证明”。这一规定明确了开具离职证明的时间点，即与劳动合同解除或终止同时进行，而不是可以随意选择的时间。
具体来说：
开具时间：离职证明应当在劳动合同解除或终止的同时开具。如果劳动者已经离开单位，用人单位可以通过书面通知的方式，告知劳动者前来领取离职证明。
不得附加条件：用人单位不得以劳动者未办理工作交接、双方存在劳动争议、尚在仲裁或诉讼阶段、有竞业限制约定等为由，拒绝或拖延开具离职证明。这些都不构成拒绝开具离职证明的合法理由。
内容要求：离职证明应当客观、全面地记载劳动者在用人单位的基本工作情况，包括劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等。法律并未要求写离职原因，因此离职证明中无需对离职原因做具体描述。
法律责任：如果用人单位违反法律规定，未向劳动者出具离职证明，或者出具的离职证明不符合法律要求，劳动行政部门将责令其改正。如果因此给劳动者造成损害的，用人单位还应当承担赔偿责任。
总结来说，离职证明并不是可以随时开具的，而是有明确的法律规定和开具时间要求。用人单位应当在劳动合同解除或终止的同时，为劳动者开具符合法律要求的离职证明。如果劳动者在离职时未能及时获得离职证明，可以向劳动监察部门进行投诉或直接提起劳动仲裁，要求原用人单位开具离职证明。
希望这个解答能够帮助您更好地理解离职证明的开具时间和相关要求。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。