关于您提出的“离职证明能否提前开”的问题，这主要涉及到劳动合同解除或终止时的相关法律规定及实际操作流程。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定：“用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内办理档案及社会保险关系转移手续。”这一条款明确指出了离职证明的开具时间点，即劳动合同解除或终止之时。

在实际操作中，离职证明通常是在您完成所有离职手续，包括工作交接、物品归还、财务结算等之后，由用人单位出具的。这是因为离职证明不仅是对您与用人单位劳动关系终止的确认，也是您未来求职或办理相关手续时的重要证明文件。因此，在您尚未完成离职手续之前，用人单位一般不会提前开具离职证明。

然而，如果您因特殊原因需要提前获得离职证明，比如为了办理某些紧急事务或作为求职的辅助材料，您可以尝试与用人单位进行协商。在协商过程中，您可以说明您的具体需求和原因，并承诺在获得离职证明后仍会积极配合完成剩余的离职手续。如果用人单位同意您的请求，那么您就有可能提前获得离职证明。

但需要注意的是，即使用人单位同意提前开具离职证明，您也应当确保在离职前完成所有应尽的义务和责任，包括但不限于工作交接、物品归还、财务结算等。否则，您可能会因未履行相关义务而承担法律责任。

最后，我想提醒您的是，如果用人单位拒绝在您完成离职手续前开具离职证明，这是符合法律规定的。在这种情况下，您应当耐心等待并积极配合完成离职手续，以便在劳动合同解除或终止时及时获得离职证明。

综上所述，离职证明通常是在劳动合同解除或终止时由用人单位出具的。如果您因特殊原因需要提前获得离职证明，可以尝试与用人单位进行协商，但务必确保在离职前完成所有应尽的义务和责任。希望这个解答能够对您有所帮助。