您好，关于“离职证明是否可以随便开”的问题，我可以明确地告诉您，离职证明不可以随便开。离职证明是劳动者与原用人单位劳动关系终结的重要凭证，对于劳动者再就业、办理失业登记、享受失业待遇等方面都具有至关重要的作用。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同的证明，也就是我们通常所说的离职证明。这是用人单位的法定义务，无论劳动关系因何种原因解除，无论双方是否存在其他争议，用人单位都必须及时、如实开具离职证明。

其次，离职证明的内容也必须规范、要素齐全。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等法定必备信息。用人单位不得在离职证明中虚构离职原因、添加负面评价、恶意备注限制性内容，也不得设置不合理附加条件变相阻碍劳动者重新就业。

如果用人单位无故拒绝开具离职证明，或者开具的离职证明内容不规范、要素不齐全，那么用人单位可能需要承担相应的法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条的规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这里的赔偿责任可能包括未出具离职证明导致劳动者的失业待遇损失，也可能是未出具离职证明导致劳动者求职受阻产生的工资损失等。

因此，我建议您在离职时，一定要要求原用人单位出具规范、要素齐全的离职证明。如果原用人单位拒绝开具或者开具的离职证明内容有问题，您可以先与原单位友好沟通协商，明确告知其开具离职证明属于法定义务。如果协商无果，您可以向当地劳动保障行政部门进行投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起民事诉讼来维护自己的合法权益。