面对领导不给涨工资的情况，你可以从以下几个角度来考虑和应对：
了解公司政策和市场行情：
- 首先，你需要了解公司的薪酬政策和晋升机制，确认是否有明确的涨薪标准和流程。如果公司有相关的规章制度，你可以对照自己的工作表现和业绩，评估自己是否符合涨薪的条件。
- 同时，了解同行业、同岗位的薪酬水平，确保你的薪资要求与市场行情相符。如果市场薪资普遍高于你当前的薪资，你可以以此为依据与领导进行沟通。
与领导进行坦诚沟通：
- 安排一个合适的时间与领导进行面对面的沟通，表达你对当前薪资的看法和期望。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。
- 你可以列举自己的工作成果、业绩贡献以及为公司带来的价值，以此作为涨薪的依据。同时，也可以询问领导对你的工作表现有何评价，以及是否有涨薪的可能性。
- 示例对话：“领导，我非常感谢公司给予我的机会和平台，让我能够在这里成长和发展。最近我了解到同行业同岗位的薪资水平，发现我的薪资相对较低。考虑到我过去一年的工作表现和业绩贡献，我希望能够与公司讨论一下涨薪的问题。您对我的工作表现有何看法？是否有涨薪的可能性呢？”
考虑内部转岗或晋升机会：
- 如果公司内部有其他岗位或部门有更高的薪资水平，你可以考虑申请内部转岗或晋升。在申请前，了解目标岗位的职责和要求，确保自己具备相应的能力和素质。
- 同时，与目标岗位的领导或同事进行沟通，了解他们对该岗位的看法和期望，以便更好地准备面试和展示自己的优势。
评估外部就业机会：
- 如果公司内部无法满足你的薪资期望，你可以开始评估外部的就业机会。通过招聘网站、社交媒体等渠道了解同行业同岗位的招聘信息，投递简历并参加面试。
- 在面试过程中，了解公司的薪酬福利、工作环境和发展前景等信息，以便做出更明智的选择。
法律途径（在极端情况下）：
- 如果公司存在违反劳动法律法规的行为，如未按时支付工资、低于最低工资标准支付工资等，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 在此之前，建议你先收集相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时提供证明。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果公司违反这一规定，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
在应对过程中，你需要注意以下几点：
- 保持冷静和理性，避免情绪化的表达和行为。
- 充分了解自己的权益和公司的规章制度，以便更好地维护自己的利益。
- 在与领导沟通或申请内部转岗/晋升时，展示自己的优势和价值，提高成功的可能性。
- 如果考虑外部就业机会，要谨慎选择，确保新工作符合自己的职业规划和发展需求。
最后，我希望你能够根据自己的实际情况和公司的具体情况，选择最适合自己的应对方式。如果在这个过程中遇到任何法律问题或困惑，随时都可以向我咨询。