结论：没有结婚证的情况下，公司通常不给陪产假是合法的，因为陪产假的适用条件一般要求男女双方存在合法的婚姻关系，并符合计划生育政策。不过，具体能否享受陪产假还需根据所在单位和地区的实际政策来确定。

详细分析：

1. 陪产假的基本条件：

   • 陪产假，作为法律赋予男职工在配偶生育期间照顾配偶的休假权利，其具体规定由各地根据实际情况制定。陪产假的适用条件通常包括两点：一是男女双方必须是在符合计划生育政策的前提下生育子女；二是男方必须与女方存在合法的婚姻关系，即已进行婚姻登记并取得结婚证。这两个条件是大多数地区享受陪产假的前提。

2. 没有结婚证对陪产假的影响：

   • 没有结婚证意味着双方的婚姻关系未得到法律认可，因此，在大多数情况下，没有结婚证是无法享受陪产假的。这是因为陪产假是基于合法婚姻关系的福利制度，非婚生育情形通常不符合法定的享受陪产假条件。

3. 地区差异与特殊规定：

   • 尽管法律上通常要求有结婚证才能享受陪产假，但在实际操作中，某些地方或单位可能会根据具体情况灵活处理。例如，如果双方已经举行了婚礼并生育了孩子，只是由于某些原因尚未领取结婚证，部分单位可能会酌情给予陪产假。然而，这种灵活性并不具有普遍性，且具体能否享受陪产假还需根据所在单位和地区的实际政策、公司文化以及人性化管理措施来确定。

4. 建议与指导：

   • 如果你没有结婚证但需要陪产，我建议你首先与所在单位的人事部门或相关负责人进行沟通，了解公司的具体政策和申请流程。同时，你也可以咨询当地的劳动部门或相关法律专业人士（当然，你也可以直接向我咨询），以获取更准确的法律意见和指导。如果可能的话，准备相关证明材料（如婚礼照片、孩子出生证明等），以便在申请陪产假时提供辅助说明。

额外说明：

• 需要注意的是，无论是否领取结婚证，女性员工在生育时均享有产假权利。产假的目的是保障产妇恢复身体健康，与婚姻关系无关。只要有生产的事实，女性员工就应当享受产假待遇。

综上所述，没有结婚证的情况下，公司通常不给陪产假是合法的，但具体还需根据所在单位和地区的实际政策来确定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。