结论：公司使用您的安全员证但您未在安全员岗位，发生事故后您是否担责，需根据具体情况判断，一般情况下若您无过错则无需担责，但若存在过错或特定情形则可能担责。以下从不同角度为您详细分析：

一、无过错且未参与事故相关活动，通常无需担责

1. 法律原则：根据侵权责任法的基本原则，行为人承担责任需以存在过错或法定责任为前提。若您未在安全员岗位工作，也未参与事故相关的任何活动，且对事故的发生没有过错，那么根据“无过错即无责任”的原则，您通常不需要承担事故责任。

2. 实际案例：在实际操作中，如果公司未经您同意擅自使用您的安全员证，或者您虽同意但明确表示不参与安全员工作，且公司也未安排您从事相关安全管理工作，那么在发生事故时，您一般不会被认定为责任主体。

二、存在过错或特定情形，可能需担责

1. 过错情形：

   • 证件出借过错：如果您明知公司会使用您的安全员证进行违法违规活动，或者您出借证件时存在重大过失（如未核实公司使用目的），那么在事故发生后，您可能因过错而承担一定的法律责任。
   • 未履行告知义务：如果您在出借证件时未向公司明确说明您不在安全员岗位工作，或者公司因此误解您会履行安全员职责，那么在事故发生后，您可能因未履行告知义务而承担一定的责任。不过，这种责任通常较轻，且需结合具体情况判断。

2. 特定情形：

   • 挂靠行为：如果您的行为被认定为“挂靠”（即您将安全员证挂靠在公司名下，公司以您的名义从事安全管理工作），那么在事故发生后，您可能因挂靠行为而承担一定的法律责任。因为挂靠行为本身可能违反相关法律法规，且您作为名义上的安全员，对公司的安全管理工作负有一定的监督义务。
   • 职务行为关联：虽然您未在安全员岗位工作，但如果您的其他职务行为与事故的发生存在关联（如您作为项目负责人未履行安全管理职责），那么您可能因职务行为而承担相应的法律责任。

三、法律建议

1. 收集证据：如果公司使用您的安全员证但您未在安全员岗位工作，且发生事故后您担心可能担责，那么建议您尽快收集相关证据（如工作合同、岗位说明书、出借证件的协议等），以证明您与事故的发生无直接关联。

2. 咨询专业律师：由于劳动工伤领域的法律问题较为复杂，且每个案件的具体情况都不同，因此建议您在遇到相关问题时及时咨询专业律师。我可以根据您的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。

3. 谨慎出借证件：为了避免不必要的法律风险，建议您在出借安全员证等职业资格证书时务必谨慎。确保您了解公司的使用目的和方式，并签订书面协议明确双方的权利和义务。

最后，如果您有任何关于劳动工伤领域的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供全面、专业的法律服务。