没有安全员证出了事故，安全员是否承担责任需分情况讨论，具体如下：

1. 若事故与安全员职责直接相关，且未持证上岗构成违规

   • 法律背景：根据《中华人民共和国安全生产法》及相关行业规定，特定岗位（如建筑、矿山、危险物品生产等）的安全员需持证上岗，这是法律对安全管理人员资质的强制性要求。若未持证，可能被认定为“不具备相应资格”或“未履行法定职责”。
   • 责任分析：若事故因安全员未履行职责（如未排查隐患、未监督操作等）导致，且未持证上岗与事故存在因果关系，安全员可能因“违规上岗”和“失职”承担行政责任（如罚款、吊销资格）或民事赔偿责任（如对受害者赔偿）。若事故构成重大责任事故罪，安全员还可能面临刑事责任。
   • 例子：某工地安全员未持证上岗，未监督工人佩戴安全帽，导致工人坠落身亡。此时，安全员可能因“未履行安全职责”和“违规上岗”被追究行政或刑事责任。

2. 若事故与安全员职责无关，或未持证上岗与事故无因果关系

   • 法律背景：责任认定需遵循“过错原则”，即行为与损害结果需存在因果关系。若安全员虽未持证，但事故由其他原因（如设备故障、第三方违规操作等）导致，且安全员已履行职责，则其可能不承担责任。
   • 责任分析：此时，未持证上岗可能仅构成行政违规（如被主管部门处罚），但与事故责任无关。责任应由直接导致事故的主体（如设备制造商、操作员等）承担。
   • 例子：某工厂安全员未持证，但事故因设备老化爆炸导致，且安全员已定期检查设备并记录隐患。此时，安全员可能不承担事故责任，但可能因未持证被行政处罚。

3. 特殊情况：单位未安排持证人员上岗

   • 法律背景：根据《安全生产法》，单位有义务安排具备资格的人员担任安全员。若单位未履行此义务，导致事故发生，单位可能因“未履行安全管理职责”被追究行政或刑事责任。
   • 责任分析：此时，安全员虽未持证，但责任可能主要由单位承担。安全员若能证明自己已履行职责（如提出持证要求但被拒绝），可能减轻或免除责任。
   • 例子：某建筑公司未安排持证安全员，由无证人员临时担任。事故因无证人员未监督施工导致。此时，公司可能因“违规安排人员”被追究责任，无证安全员若能证明自己无过错，可能不承担主要责任。

法律建议：

• 对安全员：务必持证上岗，严格履行职责（如定期检查、监督操作、记录隐患等）。若单位未安排持证，可向主管部门举报或拒绝违规安排。
• 对单位：应严格遵守《安全生产法》，安排具备资格的人员担任安全员，并为其提供必要培训和支持。
• 对受害者：若因事故受损，可收集证据（如现场照片、证人证言、安全员职责记录等），向责任方（安全员、单位等）主张赔偿。

可能后果：

• 行政责任：未持证上岗可能被罚款、吊销资格或责令停产整顿。
• 民事责任：若因失职导致事故，可能需赔偿受害者损失（如医疗费、误工费等）。
• 刑事责任：若事故构成重大责任事故罪，可能面临三年以下有期徒刑或拘役。

如有进一步疑问或需具体法律帮助，可直接向我咨询，我会结合案情为你详细分析。