结论：即使您不属于竞业协议中明确规定的三类人员，离职后是否需要遵守竞业协议并影响入职新单位，取决于竞业协议的具体内容、您的实际工作职责以及是否可能接触到原单位的商业秘密等因素。以下从多个角度为您详细分析：

1. 竞业协议的法律效力：

   • 竞业协议是用人单位与劳动者之间就劳动者离职后一定期限内不得从事与原单位竞争的业务或到与原单位有竞争关系的单位工作所达成的协议。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。若您不属于这三类人员，从法律条文上看，竞业协议对您可能不具有强制约束力。

2. 竞业协议的实际执行：

   • 尽管法律对竞业限制的人员有明确规定，但实践中，用人单位可能会与所有员工签订竞业协议，以预防潜在的风险。
   • 若您在原单位的工作并不涉及商业秘密或核心技术，且竞业协议中未明确约定高额的违约金或赔偿条款，那么即使您离职后入职与原单位有竞争关系的单位，原单位也可能因难以证明其实际损失而无法对您进行有效追责。
   • 然而，如果竞业协议中约定了明确的违约金或赔偿条款，且您确实违反了协议，那么原单位有权要求您支付违约金或赔偿损失。

3. 入职新单位的考虑：

   • 在决定入职新单位前，您应仔细审查竞业协议的内容，特别是关于竞业限制的范围、期限以及违约责任等条款。
   • 如果您认为竞业协议对您不具有约束力，或者您愿意承担可能的违约责任，那么您可以考虑入职新单位。但在此之前，建议您咨询专业律师，以评估潜在的法律风险。
   • 如果您对竞业协议的效力或执行存在疑虑，或者您希望避免可能的法律纠纷，那么您可以考虑与原单位协商解除竞业协议，或者在入职新单位前确保新单位的工作不会违反竞业协议的规定。

4. 建议与行动：

   • 审查竞业协议：仔细阅读竞业协议，了解其中的具体条款和限制。
   • 评估自身情况：考虑您在原单位的工作职责、是否接触过商业秘密或核心技术等因素，以评估竞业协议对您的实际约束力。
   • 咨询专业律师：如果您对竞业协议的效力或执行存在疑虑，或者您希望了解更详细的法律建议，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供针对性的法律意见。
   • 谨慎决策：在充分了解竞业协议的法律效力和潜在风险后，谨慎决定是否入职新单位，以避免可能的法律纠纷和损失。

总之，即使您不属于竞业协议中明确规定的三类人员，离职后是否需要遵守竞业协议并影响入职新单位，仍需根据具体情况进行判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。