结论：入职只交四险一般不合法，但存在特殊情况。以下从不同角度为你详细分析：

常规情况：缴纳五险是法定义务

根据我国《社会保险法》以及相关劳动法规的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这里的社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，也就是我们常说的“五险”。

• 法律强制性：用人单位为劳动者缴纳五险是法定的强制性义务，不能通过与劳动者的约定或者以其他方式来免除。如果用人单位只缴纳四险，少缴纳了其中一种保险，就属于违法行为。例如，用人单位没有为劳动者缴纳生育保险，那么在劳动者符合生育保险待遇享受条件时，就无法获得相应的生育津贴、生育医疗费用报销等福利，这损害了劳动者的合法权益。
• 劳动者权益保障：五险各自承担着不同的保障功能。基本养老保险保障劳动者退休后的基本生活；基本医疗保险用于支付劳动者患病时的医疗费用；工伤保险为劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病时提供医疗救治和经济补偿；失业保险在劳动者失业时给予一定的经济援助，帮助其度过失业期；生育保险则为女性劳动者在生育期间提供生育津贴和医疗费用报销等。少缴纳一种保险，就意味着劳动者在相应方面失去了保障。

特殊情况：部分地区生育保险合并实施

在一些地区，生育保险和基本医疗保险进行了合并实施。但这并不意味着用人单位可以少缴纳保险费用或者不缴纳生育保险相关的费用，只是将生育保险的基金并入基本医疗保险基金，实行统一征缴、统一管理。

• 合并实施的影响：在生育保险和基本医疗保险合并实施后，用人单位在缴纳社保时，从表面上看可能只显示了四险（基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险），但实际上生育保险的保障功能依然存在，用人单位是按照规定缴纳了相应的费用的。例如，某地区实行生育保险和基本医疗保险合并后，用人单位按照合并后的缴费比例缴纳基本医疗保险费，其中就包含了生育保险的费用，劳动者在生育时依然可以享受生育保险待遇。
• 如何判断是否合法：要判断用人单位只交“四险”是否合法，关键在于看是否实质上缴纳了生育保险的费用。如果是因为生育保险和基本医疗保险合并实施，用人单位按照规定缴纳了合并后的费用，那么是合法的；但如果用人单位确实没有缴纳生育保险相关的费用，即使以合并实施为由，也是违法的。

应对措施

如果发现用人单位只缴纳四险，劳动者可以采取以下措施：

• 与用人单位沟通：首先可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解为什么只缴纳四险，要求用人单位按照法律规定缴纳五险。
• 向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行检查和处理，责令用人单位补缴社会保险费。
• 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位补缴社会保险费，并可以要求用人单位承担因未缴纳社会保险费给自己造成的损失。