在符合法定情形、证据充分且程序正确的情况下，劳动者因被迫离职而提起的官司，胜诉几率是较高的。但具体胜诉与否，还需根据实际情况综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、法律依据

根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，并有权依据该法第四十六条获得经济补偿。这为劳动者在被迫离职时提供了明确的法律支持。

二、证据收集与证明力

1. 证据收集：劳动者需要提供充分的证据来证明用人单位未提供劳动条件的事实。这些证据可以包括工作场所的照片、视频、录音，与用人单位的沟通记录（如邮件、聊天记录），书面通知，以及同事的证言等。
2. 证明力：证据的充分性和证明力对胜诉至关重要。劳动者应确保收集的证据能够直观、有效地反映用人单位的违约行为，并尽量形成完整的证据链，以增强证据的说服力。例如，如果用人单位未提供必要的劳动工具或安全防护设备，劳动者可以拍摄工作现场的照片或视频作为证据。

三、劳动合同内容

劳动合同中应明确约定用人单位应提供的劳动条件。如果合同中对此有明确规定，且用人单位确实违反了这些规定，劳动者的胜诉几率会显著增加。因此，在签订劳动合同时，劳动者应仔细审查合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果合同中未明确约定劳动条件，劳动者也可以依据行业惯例或相关法律法规来主张自己的权益。

四、仲裁或诉讼程序

劳动者需要遵循正确的仲裁或诉讼程序来维护自己的权益。这包括提交仲裁申请、提供证据、参加庭审等步骤。如果程序上出现问题，如未能在规定的时间内提出仲裁申请或提交相关材料，可能会导致案件被驳回或延误审理。因此，劳动者应熟悉并遵循相关的法律程序，必要时可以寻求专业律师的帮助。

五、用人单位的抗辩

用人单位可能会提出抗辩，如声称已经提供了必要的劳动条件或者劳动者有其他违约行为等。这些抗辩如果成立，可能会影响劳动者的胜诉几率。因此，劳动者在准备仲裁或诉讼时，应充分考虑用人单位可能提出的抗辩，并准备好相应的反驳证据和理由。例如，如果用人单位声称已经提供了劳动条件，但劳动者能够提供相反的证据证明用人单位未履行义务，那么劳动者的主张就更有可能得到支持。

六、裁判机构的判断

最终的胜诉与否还取决于仲裁机构或法院的判断。不同的裁判机构可能对同一案件有不同的理解和判断。然而，在司法实践中，考虑到劳动者在劳动关系中的弱势地位，司法机关通常会倾向于保护劳动者的合法权益。只要劳动者能够提供合理证据证明用人单位的违约行为，其诉求一般会得到支持。

综合建议

为了提高胜诉几率，劳动者应做到以下几点：

1. 熟悉并了解相关的法律法规和劳动合同条款；
2. 积极收集并保存充分的证据来证明用人单位的违约行为；
3. 遵循正确的仲裁或诉讼程序来维护自己的权益；
4. 充分考虑用人单位可能提出的抗辩，并准备好相应的反驳证据和理由；
5. 在必要时寻求专业律师的帮助和指导，以确保自己的权益得到充分保障。

如果你正面临被迫离职的情况，并考虑提起劳动仲裁或诉讼，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。