在符合法定情形、证据充分且程序正确的情况下，劳动者因被迫离职的胜诉几率是较高的，但具体胜诉率会受到多种因素的影响，无法给出一个确切的数值。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据与胜诉基础

根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，并有权依据该法第四十六条获得经济补偿。这为劳动者在被迫离职时提供了坚实的法律保障，是胜诉的基础。

二、影响胜诉几率的关键因素

1. 证据的充分性与证明力：

   • 劳动者需要提供充分的证据来证明用人单位未提供劳动条件的事实。这些证据可以包括工作场所的照片、视频、录音、与用人单位的沟通记录（如邮件、聊天记录）、书面通知以及同事的证言等。
   • 证据的充分性和证明力对胜诉至关重要。劳动者应确保收集的证据能够直观、有效地反映用人单位的违约行为，并尽量形成完整的证据链，以增强证据的说服力。如果证据不足或证明力不强，可能会影响胜诉几率。

2. 劳动合同的内容：

   • 劳动合同中应明确约定用人单位应提供的劳动条件。如果合同中对此有明确规定，且用人单位确实违反了这些规定，劳动者的胜诉几率会显著增加。
   • 因此，劳动者在签订劳动合同时，应仔细审查合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果合同中未明确约定劳动条件或约定不明确，可能会增加胜诉的难度。

3. 用人单位的抗辩：

   • 用人单位可能会提出抗辩，如声称已经提供了必要的劳动条件或者劳动者有其他违约行为等。这些抗辩如果成立，可能会影响劳动者的胜诉几率。
   • 劳动者在准备仲裁或诉讼时，应充分考虑用人单位可能提出的抗辩，并准备好相应的反驳证据和理由。例如，如果用人单位声称已经提供了劳动条件，劳动者可以提供相反的证据来证明用人单位未提供或提供的条件不符合合同约定。

4. 仲裁或诉讼程序的正确性：

   • 劳动者需要遵循正确的仲裁或诉讼程序来维护自己的权益。这包括提交仲裁申请、提供证据、参加庭审等步骤。
   • 如果程序上出现问题，如未能在规定的时间内提出仲裁申请或提交相关材料，可能会导致案件被驳回或延误审理。因此，劳动者应熟悉并遵循相关的法律程序，确保自己的权益得到及时、有效的维护。

5. 裁判机构的判断：

   • 最终的胜诉与否还取决于仲裁机构或法院的判断。不同的裁判机构可能对同一案件有不同的理解和判断。
   • 然而，在司法实践中，考虑到劳动者在劳动关系中的弱势地位，司法机关通常会倾向于保护劳动者的合法权益。只要劳动者能够提供合理证据证明用人单位的违约行为，其诉求一般会得到支持。

三、提高胜诉几率的建议

为了提高被迫离职时的胜诉几率，劳动者可以采取以下措施：

1. 熟悉并了解相关的法律法规和劳动合同条款：这有助于劳动者在权益受到侵害时及时识别并采取措施。
2. 积极收集并保存充分的证据：来证明用人单位的违约行为。证据应尽可能直观、有效，并尽量形成完整的证据链。
3. 遵循正确的仲裁或诉讼程序：来维护自己的权益。劳动者应熟悉并遵循相关的法律程序，确保自己的权益得到及时、有效的维护。
4. 充分考虑用人单位可能提出的抗辩：并准备好相应的反驳证据和理由。这有助于劳动者在仲裁或诉讼中更好地应对用人单位的抗辩。

如有任何关于劳动工伤的法律问题，欢迎直接向我咨询。