结论：自愿离职且没有录音的情况下，是否还能获得补偿金，这主要取决于离职的具体原因以及是否存在其他证据来支持您的主张。以下从不同角度为您详细分析：
自愿离职的一般情况：
- 在大多数情况下，如果员工是自愿离职，且没有遭受用人单位的违法解除或存在其他法定补偿情形（如未支付工资、未缴纳社保等），那么员工通常是无权获得经济补偿金的。这是因为经济补偿金主要是针对用人单位违法解除劳动合同或劳动合同到期不续签等情形而设立的。
存在特殊情形的情况：
- 被迫离职的误解：有时候，员工可能认为自己是“自愿”离职，但实际上是因为用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动条件等）而被迫离职。在这种情况下，如果员工能够提供其他证据（如工资条、工作记录、同事证言等）来证明用人单位的违法行为，那么即使没有录音，也有可能获得经济补偿金。
- 协商一致解除劳动合同：如果员工与用人单位协商一致解除劳动合同，并且双方就经济补偿金达成了协议，那么即使没有录音，只要该协议是合法有效的，员工也有权获得约定的经济补偿金。
证据的重要性：
- 在劳动争议中，证据是至关重要的。虽然录音是一种有效的证据形式，但并非唯一形式。如果您没有录音，但有其他能够证明您主张的证据（如书面协议、邮件往来、短信记录等），那么这些证据同样可以被用来支持您的诉求。
- 如果您确实没有任何证据来支持您的主张，那么您在劳动仲裁中可能会面临较大的困难。因为劳动仲裁机构在裁决时，通常会依据双方提供的证据来认定事实。
建议与行动：
- 收集证据：如果您认为自己有权获得经济补偿金，但缺乏录音等直接证据，那么建议您尽快收集其他能够证明您主张的证据。
- 咨询专业律师：劳动争议案件往往涉及复杂的法律问题和证据规则，因此建议您在行动前咨询专业律师，以便更好地了解自己的权利和义务，以及如何有效地维护自己的合法权益。
- 提起劳动仲裁：如果您认为自己的权益受到了侵害，且已经收集到了足够的证据，那么您可以向当地的劳动仲裁机构提起劳动仲裁申请，要求用人单位支付经济补偿金。
总结与提醒：自愿离职且没有录音的情况下，是否还能获得补偿金取决于多种因素。如果您认为自己有权获得补偿金，但缺乏直接证据，那么建议您尽快收集其他证据，并咨询专业律师的意见。同时，也要提醒您在未来的工作中注意保留相关证据，以便在需要时能够维护自己的合法权益。如果您有任何进一步的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。