员工起诉过且已经调解后，后续是否还可以再起诉，需根据具体情况来分析。以下是对不同情境下的详细解答：

1. 劳动争议调解委员会等调解组织主持下达成的调解协议

   • 一般情况：若调解协议未经司法确认，且一方当事人在协议约定期限内不履行，另一方当事人可以依法申请仲裁，而非直接起诉。仲裁后，若对仲裁裁决不服，方可向法院提起诉讼。
   • 特殊情况（司法确认）：若双方当事人在调解协议生效之日起十五日内共同向人民法院申请了司法确认，且调解协议被法院依法确认有效，则该调解协议具有强制执行力。一方拒绝履行或未全部履行时，对方可向人民法院申请强制执行，此时一般不能再就该纠纷另行起诉。

2. 劳动仲裁过程中达成的调解协议

   • 劳动仲裁委员会在处理劳动争议案件时，会先行调解。若经仲裁庭调解达成协议，仲裁庭会制作调解书，该调解书经双方当事人签收后发生法律效力。
   • 生效的仲裁调解书与仲裁裁决书具有同等法律效力。若一方当事人不履行调解书确定的义务，另一方当事人可依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行，而不能就同一劳动争议事项再次向人民法院起诉。

3. 人民法院主持下达成的调解协议

   • 在劳动纠纷诉讼过程中，法院也会进行调解。若经法院调解达成协议，法院会制作调解书，该调解书经双方当事人签收后即具有法律效力。
   • 调解书生效后，当事人不能就同一纠纷再向法院起诉。若一方不履行调解书确定的义务，另一方可直接向法院申请强制执行。

4. 特殊情形下的救济途径

   • 若认为调解书存在问题，如存在欺诈、胁迫等情形，或调解书内容违法，当事人可在收到调解书后一定期限内（通常为30天，具体根据相关法律规定）向法院申请撤销。
   • 法院审查后，若认为申请有理，会撤销调解书。此时，当事人可根据法院的判断决定下一步行动，包括重新申请仲裁或提起诉讼。

总结与建议：

• 员工在起诉并经过调解后，是否还能再次起诉，主要取决于调解协议的性质、内容以及是否经过了司法确认等法律程序。
• 在处理劳动纠纷时，建议员工明确自己所处的调解阶段及调解协议的法律效力，以便正确行使自己的权利并履行相应的义务。
• 若员工对调解协议或后续执行有疑问或不满，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。