您好，关于您提出的“不到17岁能否进厂”的问题，这涉及到我国对未成年人劳动保护的相关法律法规。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国未成年人保护法》以及《禁止使用童工规定》等相关法律法规，任何组织或个人都不得招用未满16周岁的未成年人，这是为了保护未成年人的身心健康，确保他们能够接受完整的义务教育，并健康成长。因此，如果您还未满16周岁，那么根据法律规定，是不能进厂工作的。

其次，对于已满16周岁但未满18周岁的未成年工，虽然法律允许他们在一定条件下被招用，但用人单位需要依法向人力资源社会保障部门办理登记，并为他们提供定期体检等特殊保护措施。同时，营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所，是不得招用已满16周岁的未成年人的。

最后，我想强调的是，保护未成年人的合法权益是我们共同的责任。作为家长或监护人，应当切实履行监护责任，保障未成年人的健康、安全和教育权利，不得允许他们被用人单位非法招用或从事个体经营活动。而作为用人单位，更应当严格遵守相关法律法规，坚决拒绝使用童工，为未成年人营造一个安全、健康、和谐的成长环境。

综上所述，如果您还未满16周岁，那么是不能进厂工作的；如果您已满16周岁但未满18周岁，虽然可以在一定条件下被招用，但也需要用人单位提供特殊保护措施，并且您需要确保自己不会在不适宜未成年人活动的场所工作。希望这些解答能够对您有所帮助。