结论：保险误工费只赔70%是否合理，需结合保险合同条款、事故责任划分、误工损失证明等多方面因素综合判断，不能一概而论。 以下是具体分析：

1. 保险合同条款是核心依据

• 保险赔偿的核心依据是您父亲与保险公司签订的合同。若合同中明确约定“误工费按70%比例赔付”（例如因部分责任免除、特定情形限制等），且该条款不违反法律强制性规定（如《保险法》第19条关于“免除保险人依法应承担义务”的无效条款），则保险公司按70%赔付可能具有合同依据。
• 建议：立即查阅保险合同中“误工费赔偿”或“责任免除”条款，确认是否有比例限制及具体条件。

2. 事故责任划分影响赔偿比例

• 若您父亲在事故中承担部分责任（如交通事故中负30%责任），保险公司可能按责任比例赔付误工费（即总损失的70%）。但需注意：
  • 误工费属于“实际损失”，若对方已全额赔偿，保险公司可能不再重复赔付；
  • 若您父亲无责，保险公司应全额赔付误工费，按70%赔付可能不合理。
• 建议：确认事故责任认定书，明确责任比例及赔偿主体。

3. 误工损失证明的完整性

• 保险公司赔付误工费需以“实际损失”为前提，通常需提供：
  • 收入证明（如工资单、银行流水、纳税证明）；
  • 误工时间证明（如医院诊断证明、休假建议）；
  • 用人单位出具的误工损失说明。
• 若证明材料不完整（如无法证明实际收入减少），保险公司可能按最低标准或比例赔付。
• 建议：补充完整误工损失证明材料，要求保险公司重新核定。

4. 法定赔偿标准与保险条款的冲突

• 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，误工费按“实际减少的收入”计算，无固定比例限制。若保险合同条款与法律规定冲突（如强制按70%赔付），您可主张条款无效，要求全额赔偿。
• 建议：若怀疑条款违法，可向当地银保监会投诉或通过诉讼解决。

5. 特殊情形：工伤保险与商业保险的叠加

• 若您父亲已享受工伤保险待遇，商业保险可能仅赔付工伤保险未覆盖的部分（如差额部分）。此时按70%赔付需结合具体险种条款判断。
• 建议：确认保险类型（如意外险、雇主责任险等）及与工伤保险的衔接条款。

行动建议：

1. 核对合同与证据：立即整理保险合同、事故责任书、误工证明等材料；
2. 与保险公司协商：明确要求书面说明按70%赔付的依据；
3. 投诉或诉讼：若协商无果，可向银保监会投诉或直接起诉保险公司。

如有进一步细节（如保险类型、事故类型等），可提供更多信息，我会为您具体分析。