关于夜班保安仲裁申请要求高温补贴是否可支持的问题，结论需视具体情况而定，主要取决于工作环境温度是否满足国家规定的高温津贴发放条件。以下是对此问题的详细分析：

1. 高温津贴的发放条件：

   • 根据国家相关规定，当地市级以上气象主管部门所属气象台站发布的日最高气温达到35℃以上（含35℃），且室内工作场所温度无法降低到33℃以下（不含33℃）时，企业应当向劳动者发放高温津贴。这一条件与工作时间（白班或夜班）无直接关联，而是基于工作环境温度来判定。

2. 夜班保安的具体情况判断：

   • 如果夜班保安在工作期间，其工作环境温度确实达到了上述高温标准，那么无论其是白天还是夜晚工作，都有权获得高温津贴。例如，若保安室没有有效的降温设备，且在夏季高温时段室内温度持续高于33℃，则保安符合享受高温津贴的条件。
   • 相反，如果夜班保安的工作场所有有效的降温设备，如空调等，能够将工作环境温度控制在33℃以下，或者其工作环境本身就比较凉爽（如地下车库等），那么即使其工作在夜班，也不符合高温津贴的发放条件。

3. 仲裁申请与权益维护：

   • 若夜班保安符合享受高温津贴的条件，但用人单位未按规定发放，劳动者可以通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。在仲裁申请中，劳动者需要提供相关证据证明其工作环境温度达到了高温津贴的发放标准，如工作场所的温度记录、气象部门的温度报告等。
   • 仲裁机构将根据双方提供的证据和法律规定，对案件进行审理并作出裁决。如果裁决支持劳动者的请求，用人单位需要按照裁决结果支付高温津贴。

4. 建议与注意事项：

   • 对于夜班保安而言，建议在工作中关注自身的工作环境温度，并了解相关的法律法规和政策规定。如果发现用人单位未按规定发放高温津贴，可以及时与用人单位沟通或通过合法途径解决争议。
   • 对于用人单位而言，应严格按照国家规定执行高温津贴的发放政策，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，也可以考虑采取有效的降温措施，改善劳动者的工作环境，提高工作效率和员工满意度。

总结来说，夜班保安仲裁申请要求高温补贴是否可支持，需根据具体的工作环境温度来判断。如果工作环境温度达到了国家规定的高温津贴发放条件，且用人单位未按规定发放，劳动者可以通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。