核心结论：因为工作量大承受不住而不去工作，是否属于旷工，需根据具体情况来判断，不能一概而论。
法律分析：
旷工的定义：
- 旷工通常指的是员工在无正当理由的情况下，未按照公司规定的时间到岗工作，或者未经批准擅自离岗的行为。
工作量大是否构成正当理由：
- 工作量大本身并不直接构成旷工的正当理由。员工因工作量大而感到压力或不适，应通过与公司沟通、协商调整工作量或寻求其他合理解决方案来应对，而不是直接选择不去工作。
- 如果员工因工作量大导致身体或心理出现严重问题，如过劳、焦虑、抑郁等，且这些情况已经影响到员工的正常工作能力，那么员工可能需要先就医并获取医疗证明，再根据医疗建议与公司协商调整工作安排或请假。
公司规章制度与劳动合同：
- 公司通常会有明确的规章制度和劳动合同，其中会规定员工的出勤要求、请假流程以及旷工的处理方式。员工应遵守这些规定，并在需要请假时按照流程进行申请。
- 如果员工未经批准擅自离岗，且没有合理的理由（如突发疾病、家庭紧急情况等），那么公司有权按照规章制度和劳动合同的规定，对员工进行旷工处理，包括扣发工资、警告、解雇等。
特殊情况下的处理：
- 如果员工因工作量大导致身体或心理问题，且已经影响到正常工作，且员工已经尽力与公司沟通但未能得到合理解决，那么员工在极端情况下可能需要考虑通过法律途径维护自己的权益。但这通常是在员工已经尝试了所有合理解决方案后，且问题仍然无法得到解决的情况下才会考虑。
律师建议：
- 沟通协商：员工应首先与公司进行沟通，说明自己的情况，并尝试协商调整工作量或寻求其他合理解决方案。
- 遵守规定：员工应遵守公司的规章制度和劳动合同，按照规定的流程进行请假和出勤管理。
- 保留证据：如果员工因工作量大导致身体或心理问题，应保留相关医疗证明和沟通记录，以备不时之需。
- 法律途径：在极端情况下，如果员工认为自己的权益受到了严重侵害，且无法通过沟通协商解决，可以考虑咨询专业律师（即我，赵许江律师，专注于经济纠纷、婚姻家庭、合同纠纷、公司事务、劳动纠纷领域），了解自己的法律权益和可能的法律途径。
可能后果：
- 如果员工未经批准擅自离岗且没有合理理由，公司有权按照规章制度和劳动合同的规定对员工进行旷工处理，这可能导致员工扣发工资、受到警告甚至解雇。
- 如果员工因工作量大导致身体或心理问题且未能得到合理解决，可能会影响员工的健康和工作能力，甚至可能引发更严重的法律纠纷。
因此，建议员工在面对工作量大时，应积极与公司沟通协商，寻求合理解决方案，并遵守公司的规章制度和劳动合同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。