结论：在试用期内，即使未签合同，劳动者若不想继续工作，一般建议提前三日通知用人单位，但若能与用人单位协商一致提前一天通知并离职，也是可行的。
法律分析：
试用期通知期限：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，虽然未直接规定试用期内的具体通知期限，但通常理解下，试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择的阶段，劳动者若决定离职，应给予用人单位一定的时间来安排工作交接等事宜。实践中，一般建议提前三日通知，这是基于职场礼仪和实际操作的考虑，有助于维护良好的职场关系。
协商离职的可能性：
- 法律并未禁止劳动者与用人单位在试用期内就离职事宜进行协商。如果双方能够达成一致，劳动者可以提前一天通知并离职。这种协商离职的方式更加灵活，有助于减少不必要的纠纷和损失。
未签合同的影响：
- 虽然您提到还未签订劳动合同，但这并不影响您作为劳动者的基本权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果未签订，用人单位可能需要承担一定的法律责任，如支付双倍工资等。然而，这并不影响您在试用期内离职的权利和程序。
建议与后果：
建议：
- 在决定离职前，最好与用人单位进行沟通，说明您的离职意愿和原因，并尝试就离职时间、工作交接等事宜达成一致。这样有助于减少不必要的纠纷和损失，同时维护您的职业声誉。
- 如果可能的话，尽量以书面形式（如邮件、短信等）留下离职通知的证据，以备不时之需。
可能后果：
- 如果您未提前通知或未与用人单位协商一致就擅自离职，可能会给用人单位带来一定的损失和不便。在这种情况下，用人单位可能会要求您承担一定的赔偿责任或采取其他法律措施。然而，这种后果并非必然发生，具体取决于用人单位的态度和实际情况。
特殊情况处理：
- 如果用人单位存在违法行为（如未支付工资、未提供劳动保护等），您有权立即解除劳动合同，并无需提前通知。在这种情况下，建议您及时收集证据并寻求法律援助。
总之，在试用期内离职时，建议您尽量与用人单位进行协商并达成一致，以维护双方的权益和职场关系。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。