结论：超过60岁的工人没有银行卡，其工资原则上不可以直接转给亲人，但可以通过一些合法途径间接实现工资的支付或管理。

分析说明：

1. 工资支付原则：

   • 根据一般的劳动法规定，工资应当支付给劳动者本人。这是为了保障劳动者的合法权益，确保工资能够准确、及时地到达劳动者手中。

2. 特殊情况处理：

   • 如果劳动者因特殊原因（如没有银行卡、行动不便等）无法直接接收工资，用人单位可以与劳动者协商，采取其他合法途径进行支付。例如，可以委托劳动者的亲属代为领取，但需要劳动者出具书面授权委托书，并明确代领人的身份信息和代领事项。
   • 在本案例中，由于工人超过60岁且没有银行卡，用人单位可以与工人协商，由工人的亲人代为领取工资，但必须确保有工人的书面授权，并且用人单位需要核实代领人的身份，以避免潜在的纠纷。

3. 法律风险与合规性：

   • 用人单位在处理此类情况时，必须严格遵守相关法律法规，确保工资支付的合法性和合规性。未经劳动者同意，擅自将工资支付给其亲人可能构成违法行为，用人单位可能面临法律责任。
   • 同时，用人单位也应保护劳动者的隐私和个人信息安全，避免在未经授权的情况下泄露劳动者的个人信息。

4. 实际操作建议：

   • 用人单位可以与工人沟通，了解其没有银行卡的具体原因，并协助其办理银行卡或提供其他合法的支付方式。
   • 如果工人确实无法办理银行卡，用人单位可以与工人签订书面协议，明确由工人的亲人代为领取工资，并附上工人的书面授权委托书和代领人的身份证明文件。
   • 在支付工资时，用人单位应保留好相关的支付凭证和记录，以备查证。

后续行动建议：

• 如果用人单位和工人就工资支付方式达成一致，建议双方签订书面协议，明确各自的权利和义务，以避免潜在的纠纷。
• 如果工人在办理银行卡或提供其他合法支付方式方面遇到困难，用人单位可以提供必要的协助和支持。
• 如果双方在工资支付问题上存在争议或无法达成一致，建议寻求法律援助或咨询专业律师，以维护双方的合法权益。

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