如果工地受伤后劳动仲裁不接受，你可以按照以下步骤处理：

1. 确认劳动仲裁不接受的原因：

   • 劳动仲裁机构不接受申请，通常会有明确的理由，比如申请材料不全、不属于劳动仲裁受理范围、已超过仲裁时效等。你需要仔细询问并了解具体原因，这是后续处理的关键。

2. 根据原因采取相应措施：

   • 如果是因为申请材料不全：你需要按照劳动仲裁机构的要求，补充完整相关材料，如工伤认定决定书、医疗证明、劳动合同等，然后再次提交申请。
   • 如果是不属于劳动仲裁受理范围：例如，如果争议涉及的是人身伤害赔偿而非劳动争议，那么可能需要通过民事诉讼途径解决。此时，你可以咨询律师，了解具体的诉讼流程和所需材料，准备向法院提起诉讼。
   • 如果已超过仲裁时效：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。如果确实已超过时效，且没有不可抗力或其他正当理由，那么劳动仲裁机构将不予受理。此时，你可以考虑与对方协商解决，或者通过其他合法途径维护自己的权益，但需注意，超过时效的争议可能面临更大的法律风险。

3. 寻求法律援助或咨询：

   • 如果你对劳动仲裁不接受的原因有疑问，或者不知道如何处理后续事宜，可以寻求法律援助或咨询专业律师。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为你提供详细的法律解释和具体的操作建议，帮助你更好地维护自己的权益。

4. 考虑其他解决途径：

   • 除了劳动仲裁和民事诉讼外，你还可以考虑通过调解、协商等方式解决争议。这些方式通常更加灵活、高效，且成本较低。你可以尝试与对方进行沟通，寻求双方都能接受的解决方案。

在处理此类问题时，你需要注意以下几点：

• 保留好相关证据：如工伤认定决定书、医疗证明、劳动合同、工资单等，这些证据在后续处理中至关重要。
• 及时行动：劳动争议的解决有时效限制，你需要尽快采取行动，以免错过最佳时机。
• 保持冷静和理性：在处理争议时，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化行为，以免对解决问题产生不利影响。

最后，我想强调的是，每个劳动争议案件都有其独特性和复杂性，因此上述建议仅供参考。如果你面临具体的劳动争议问题，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供个性化的法律解决方案。