国企人员被治安拘留，其工资发放是否会受影响，需分情况讨论：

1. 治安拘留的性质与影响：

   • 治安拘留，通常指的是因违反《中华人民共和国治安管理处罚法》而受到的行政处罚，拘留期限一般较短，且不属于刑事处罚。
   • 从法律层面讲，治安拘留本身并不直接导致工资的停发或扣减，因为工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，与是否受到治安拘留无直接关联。

2. 国企内部规章制度的影响：

   • 国企作为用人单位，通常会制定一系列内部规章制度来规范员工的行为和管理。
   • 如果国企的规章制度中明确规定了员工因违反法律法规（包括治安管理处罚法）受到处罚时，可以停发或扣减工资，那么在实际操作中，国企可能会依据这些规定对员工进行处理。
   • 但需要注意的是，这些规章制度必须合法合规，且已经过民主程序制定并公示，否则可能因违反法律法规而无效。

3. 劳动合同与集体合同的约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 如果劳动合同或集体合同中明确约定了员工因违反法律法规受到处罚时工资的处理方式，那么双方应按照合同约定执行。
   • 但同样，这些约定也必须合法合规，不得违反法律法规的强制性规定。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于国企人员而言，如果因治安拘留而面临工资发放问题，首先应查看国企的规章制度、劳动合同或集体合同中是否有相关规定。
   • 如果没有相关规定或规定不明确，国企通常不应随意停发或扣减工资。此时，员工可以与国企进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
   • 如果国企坚持停发或扣减工资，且员工认为这一行为违法违规，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结与建议：国企人员被治安拘留，其工资发放是否会受影响主要取决于国企的内部规章制度、劳动合同或集体合同的约定。在没有明确规定的情况下，国企通常不应随意停发或扣减工资。如果面临此类问题，建议员工先与国企沟通协商，必要时可寻求法律援助或向相关部门投诉申请仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。