关于父母离异后探亲假的休假问题，这主要依据《国务院关于职工探亲待遇的规定》来确定。首先，需要明确的是，探亲假的享受并不直接受父母婚姻状况的影响，而是基于职工与父母或配偶的居住情况以及工作年限来决定的。
探亲假的基本条件
连续工作满一年：这是享受探亲假的基本前提，职工需要在单位连续工作满一年后，才有资格申请探亲假。
与父母或配偶不住在一起：如果职工与父母或配偶不住在一起，且不能在公休假日团聚，那么就可以享受探亲假。这里的“不能在公休假日团聚”是指由于工作、地理等原因，职工无法在公休假日（如周末）与父母或配偶见面。
父母离异后的探亲假情况
对于父母离异的情况，职工探亲假的享受主要取决于与哪一方父母不住在一起且不能在公休假日团聚：
与父亲或母亲一方不住在一起：如果职工只与父亲或母亲中的一方不住在一起，且不能在公休假日团聚，那么可以按照规定享受探望该方父母的待遇。具体来说，如果是未婚职工，原则上每年给假一次，假期为二十天；如果自愿两年探亲一次，可以给假四十五天。如果是已婚职工，则每四年给假一次，假期为二十天。
与父亲和母亲都不住在一起：如果职工与父亲和母亲都不住在一起，且都不能在公休假日团聚，那么理论上可以分别享受探望父亲和母亲的待遇。但实际操作中，由于探亲假是针对特定亲属关系的，且通常有一定的时间间隔（如已婚职工探望父母每四年一次），因此职工需要根据自己的实际情况和单位的规定来合理安排探亲假。
注意事项
探亲假期不包括往返路程：但包括公休假日和法定假日。这意味着职工在计算探亲假时，不需要考虑往返路程所需的时间，但假期内如果包含公休假日或法定假日，这些假日也是计入探亲假期的。
单位规定：虽然《国务院关于职工探亲待遇的规定》提供了基本的框架，但具体实施时可能因单位性质、地区差异等因素而有所不同。因此，职工在申请探亲假前，最好先了解本单位的具体规定。
特殊情况：如果职工因为工作需要或其他特殊原因无法在规定的时间内享受探亲假，可以与单位协商调整休假时间或采取其他补偿措施。
综上所述，父母离异后职工探亲假的休假问题主要取决于与哪一方父母不住在一起且不能在公休假日团聚。职工应根据自己的实际情况和单位的规定来合理安排探亲假，并确保在享受假期的同时不影响工作的正常进行。