如果公司调动你不去，可能会面临以下几种情况：
公司可能以你不服从工作安排为由解除劳动合同：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者应当遵守用人单位的规章制度，服从用人单位合理的工作安排。如果公司调动属于合理的工作安排（如因业务需要、组织架构调整等），且调动后的工作岗位、薪资等劳动条件并未显著降低，而你拒绝前往，公司有权依据规章制度或劳动合同的约定，以你不服从工作安排为由解除劳动合同。这种情况下，公司通常不需要支付经济补偿金，但需要确保调动的合理性，并提前告知你相关后果。
公司可能对你进行纪律处分：
- 如果公司认为你的拒绝调动行为违反了公司的规章制度，但并未达到解除劳动合同的严重程度，公司可能会对你进行纪律处分，如警告、记过、降薪等。这些处分应当符合公司规章制度的规定，且不得违反法律法规的强制性规定。
公司可能与你协商解决：
- 在实际操作中，公司可能会考虑到你的个人情况和意愿，尝试与你进行协商，寻找双方都能接受的解决方案。例如，公司可能提供一定的补偿或调整调动方案，以鼓励你接受调动。这种情况下，双方可以通过协商达成一致，避免劳动纠纷的发生。
你可能面临法律风险：
- 如果你认为公司的调动行为违反了法律法规或劳动合同的约定，你可以通过法律途径维护自己的权益。但是，如果你在没有充分理由的情况下拒绝调动，且公司因此遭受了损失，你可能会面临一定的法律风险，如赔偿公司的损失等。
给你的建议：
- 了解调动的合理性：首先，你需要了解公司调动的具体原因和合理性。如果调动属于合理的工作安排，且劳动条件并未显著降低，建议你考虑接受调动。
- 与公司进行沟通：如果你对调动有异议或担忧，可以与公司进行沟通，表达你的想法和顾虑。通过沟通，双方可以更好地理解彼此的需求和立场，寻找解决方案。
- 咨询专业律师：如果你对公司的调动行为存在疑问或担忧自己的权益受到侵害，可以向我咨询。我可以根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助。
最后需要强调的是，劳动纠纷的处理需要依据具体的法律法规和事实情况进行。因此，在面对公司调动等劳动纠纷问题时，建议你保持冷静、理性，并寻求专业的法律帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。